De ICK-sector ontwart langzaam zijn pensioenknopen

Soms realiseren werknemers zich helemaal niet dat hun VUT-premie niet wordt gebruikt om hun eigen vervroegde vertrek mogelijk te maken, maar slechts om de noden te lenigen van hen die al weg zijn. Naarmate er meer vervroegd vertrokken ouderen komen, nemen de lasten voor de achterblijvende jongeren toe. Daarom is besloten dat de VUT op termijn moet verdwijnen en vervangen door een prepensioenregeling. Omdat je dat niet van de ene dag op de andere kunt veranderen, hebben de onderhandelaars van werkgevers en bonden een overgangsregeling bedacht: de ‘flexi-VUT’. Daarbij is er nog wel sprake van een VUT-premie, maar daarnaast is er ook een indivueel spaardeel waarbij dus kapitaal wordt opgebouwd dat later kan worden aangesproken. Over de volgende fase - het vormgeven van een individueel prepensioen, dat wordt gefinancierd uit betaalde en belegde premies -worden nu de laatste schermutselingen in de onderhandelingskamer gevoerd en daarbij is automatisch het vormgeven van een pensioenstructuur voor de ICK-sector aan de orde. Zo is langzaam maar zeker de bocht gemaakt van een ‘omslagstelsel’ naar een ‘opbouwstelsel’. Er ligt nu een voorstel voor een gecombineerde prepensioen/ pensioenregeling.