Overslaan en naar de inhoud gaan

Eindelijk akkoord over ICT­politie

Vorig jaar zijn twee coöperaties opgericht die voor de politiekorpsen de informatisering moeten regelen en die worden bemand door ICT­medewerkers van de korpsen. Over de voorwaarden is nu overeenstemming. De bonden en minister Remkes ondertekenen volgende week het akkoord.
Carriere
Shutterstock
Shutterstock

De Coöperatie Informatiemanagement Politie (CIP, met straks zo’n honderd medewerkers) formuleert namens de korpsen ICT­opdrachten, waarin de ICT­Service Coöperatie Politie, Justitie en Veiligheid (ISC, ruim 1000 FTE) moet voorzien. Deze laatste krijgt een zestal rekencentra. Het aantal ICT’ers bij de 25 regiokorpsen komt overeen met die formatie. Aangezien bij de politieregio’s afdelingen informatiebeleid blijven, moet voor alle huidige politie­ICT’ers een functie kunnen worden gevonden. Zij kunnen kiezen: overstappen (het aantal rekencentra impliceert veelal langere reistijden dan wel verhuizing) of blijven, eventueel in een andere functie. Naast deze baangarantie is in het sociaal statuut handhaving van de, in elk geval primaire, arbeidsvoorwaarden een belangrijk element. De secundaire arbeidsvoorwaarden, vaak korpsgebonden arrangementen, moeten nog geïnventariseerd worden en in een nieuwe regeling omgezet. "Alles opstapelen is onbetaalbaar. Het zal waarschijnlijk kiezen worden, volgens het cafetariamodel", aldus ISC­woordvoerder Rob Kouwenhoven. Voor Gerrit van de Kamp, coördinator arbeidsvoorwaarden bij Politievakorganisatie ACP, is dat niet vanzelfsprekend. "Zo ver ben ik nog niet. Als iemand rechten heeft en hij verliest die, zijn we tegen. Ons uitgangspunt is: geen achteruitgang." ACP heeft het langst doorgestreden om belangen veilig te stellen. Nadat de drie andere bonden instemden (Nederlandse Politie Bond, Algemene Nederlandse Politie Vereniging en Vereniging van Middelbare en Hogere Politieambtenaren), moest ook ACP om. Van de Kamp zegt met de uitkomst ‘professioneel’ tevreden te zijn, omdat het maximaal haalbare eruitgesleept is. Maar de ondertekening gaat niet van harte. Het bondsbestuur schrijft de noodzaak van de reorganisatie toe aan ‘fout genomen besluiten in het verleden’ en ‘begrijpt de gevoelens van een deel van haar achterban en het feit dat zij niet kunnen instemmen met het voorgelegde principeakkoord’. ACP­voorstellen ‘voor de passendheid van de functie en het flankerend beleid inzake de reistijd’ hebben het niet gehaald.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in