FNV stelt toekomst van ICK-CAO ter discussie

In maart van dit jaar werd bekend dat de Wet op de CAO verhindert dat de branche-CAO ‘ge-AVV-ed’ kan worden. Volgens de Wet op de CAO is het niet mogelijk een CAO algemeen verbindend te verklaren als er sprake is van het doorschuiven van bevoegdheden naar de ondernemingsraad (OR) of het ‘bedrijfsoverleg’ (bestaande uit OR-leden of andere personeelsleden), wat in de ICT-sector regelmatig gebeurt. Een speciaal in het leven geroepen werkgroep, bestaande uit werkgevers en -nemers, gaat de komende maanden uitzoeken of een AVV toch juridisch mogelijk is. De werkgevers hechten er daarbij sterk aan dat de huidige CAO-structuur – inclusief het bedrijfsoverleg – gehandhaafd blijft. De vakbonden vinden het echter van belang dat ook onderzocht wordt of een AVV mogelijk is als de structuur van de ICK-CAO wèl wordt aangepast. Momenteel geldt de CAO voor zo’n 40.000 medewerkers. Als de CAO ge-AVV-ed wordt, geldt de CAO ook voor hardwarebedrijven die niet lid zijn van de WerkgeversverenigingNederland ICT. “Als het er ooit van komt, pakken we er in de periferie nog een paar bedrijven bij. Dan heb ik het hooguit over 10.000 medewerkers”, schat Hans Keukelaar, onderhandelaar namens de werkgevers. Het is de bedoeling dat de commissie in september 2002 zijn AVV-onderzoek heeft afgerond. “Als blijkt dat de inspanningen van de werkgevers om de CAO algemeen verbindend verklaard te krijgen niet ver genoeg gaan, dan willen wij niet verder met de CAO en hangt de toekomst van de ICK-CAO aan een zijden draadje”, zegt FNV-onderhandelaar Veenhuizen. Keukelaar schrikt niet van dit dreigement. “Het bedrijfsoverleg zal zeker niet sneuvelen. De sector hecht te veel waarde aan deze structuur. Maar we willen wel kijken of we de AVV-problematiek op een andere manier kunnen oplossen. Lukt dat niet en besluit de FNV hierdoor op te stappen, dan doen ze toch niet mee met de volgende onderhandelingen? We hebben in het verleden wel vaker CAO’s afgesloten zonder de FNV.” Maurice Limmen van Dienstenbond CNV erkent dat de AVV het hete hangijzer van de ICK-CAO wordt. “De werkgevers hechten er veel minder belang aan dan de werknemersverenigingen. Dat staat als een paal boven water. Maar laten we niet op de feiten vooruit lopen: we moeten de werkgroep een faire kans geven met een oplossing te komen. Ik wil de partijen dan ook oproepen te stoppen met hun dreigende taal en het schetsen van ‘als dit, als dat-scenario’s’. Het is te vroeg om er iets over te zeggen, al wil ik benadrukken dat de algemeen verbindend verklaring niet minder belangrijk is voor de CNV dan voor de FNV.” De branche heeft met de CAO volgens de vakbondsbestuurders nog geen socialer gezicht gekregen. Zo is er nog geen sprake van een bedrijfstakpensioenfonds, omdat de precieze kosten nog niet duidelijk zijn en de partijen het nog niet eens zijn over de premieverdeling. De partijen streven ernaar de (pre)pensioenregeling vóór maart 2003 te kunnen implementeren. FNV-bestuurder Veenhuizen bestempelt de nieuwe CAO als ‘niet denderend’ en ‘mager’. Zijn vakbond hield tijdens de onderhandelingen vast aan 4 procent loonsverhoging, Dienstenbond CNV zette in op 3,25 procent. DeWerkgeversverenigingNederland ICT hield lang vast aan de nullijn en stelde tijdens de vorige onderhandelingsronde 1,5 procent resultaatafhankelijke beloning voor. “Wij zijn daarvan afgestapt en hebben ingestemd met een structurele loonsverhoging. De bonden mogen niet dus mopperen”, zegt Keukelaar. “Om de kosten voor dit en komend boekjaar te drukken gaat de loonsverhoging pas per 1 oktober in en heeft de CAO een looptijd van veertien maanden”, aldus Keukelaar. Het uiteindelijke resultaat – enkele maanden loonbevriezing, gevolgd door 3 procent meer loon – lijkt erg op de afspraken bij Pink Roccade. Zie ook pagina 14