ICT-werknemers zijn stresskampioenen

Op een aantal belangrijke stressfactoren scoren ICT’ers aanzienlijk hoger dan werknemers in andere beroepen. Onderzoekster Astrid Gombert noemt de uitkomsten ‘verontrustend’. "Ik ben geschrokken van de verschillen met andere branches. ICT’ers lopen een behoorlijke kans op gezondheidsklachten. De branche moet alert zijn op die risico’s. Zeker nu de sector niet wil overgaan tot het sluiten van een arbo-convenant met de overheid en de vakbonden zijn extra inspanningen om stress te voorkomen noodzakelijk." Naast de door betrokkenen ervaren (sterk) toegenomen werkdruk constateert Leeuwendaal op een aantal belangrijke stressfactoren grote negatieve verschillen met andere beroepsgroepen. Zo vindt 54 procent van de ICT’ers het werk doorgaans niet goed georganiseerd, terwijl het gemiddelde in andere beroepen op 37 procent ligt. Slechts 48 procent zegt onder een goede dagelijkse leiding te werken, terwijl dat in andere beroepen gemiddeld 71 procent is. Maar liefst 83 procent van de ICT’ers vindt het werk geestelijk erg inspannend, tegen 52 procent van de niet-ICT’ers. Eveneens 83 procent zegt geregeld onder tijdsdruk te moeten werken, tegen 46 procent van de niet-ICT’ers. Bijna de helft denkt dat de dagelijkse leiding geen goed beeld heeft van hun werk. In andere beroepen is dat maar 30 procent. 49 procent vindt dat men het eigenlijk rustiger aan zou moeten doen, terwijl dat maar door 28 procent van de niet-ICT’ers zo wordt gevoeld. Opvallend is ook dat 54 procent van de respondenten vindt dat er omstandigheden zijn in het werk die een ongunstige invloed hebben op het privé-leven. Bij andere Nederlandse werknemers is dat maar 23 procent. Onderzoekster Gombert: "De aanwezigheid van een groot aantal stressbronnen voor ICT’ers betekent dat de werkdruk en daarmee het risico van spanningsklachten en zelfs burnout hoger is dan in andere sectoren." Ze raadt werkgevers nader onderzoek per bedrijf aan. "Vervolgens kan gericht worden gekeken hoe de organisatie van het werk kan worden verbeterd. Ook de stijl van leidinggeven verdient aandacht."