Invoeren salarisverschil per regio lost druk op arbeidsmarkt niet op
Beloningsverschillen zouden volgens hem goed zijn voor de arbeidsmarkt. “Geholpen door financiële prikkels zullen werknemers eerder geneigd zijn de stap te maken naar een ander soort werk, zo nodig met om- of bijscholing.” Meer factoren Toch is er meer dan salaris alleen benadrukt Paul van der Linde, werkzaam als communicatieadviseur bij het voormalige BAC inApeldoorn en promotor van die stad als IT-stad. Hij staat dan ook niet meteen te juichen na het horen van de aanbevelingen van Wellink. “Ik weet niet of je hier de oorlog mee wint. Salaris is slechts een van de factoren die de keuze voor een baan bij een bepaalde werkgever beïnvloeden. Secundaire arbeidsvoorwaarden, werkinhoud, doorgroeimogelijkheden, woonomgeving en de bedrijfscultuur zijn vaak minstens zo belangrijk.” Van der Linde denkt bovendien dat de regionale salarisverschillen waar Wellink het over heeft ‘slechts marginaal’ zullen zijn. “Pas als je het hebt over enorme verschillen, ontstaat er zuigingskracht. Maar of je nou zo blij moet zijn als werkgever als er puur en alleen vanwege het hogere salaris voor jouw bedrijf wordt gekozen? Hoogstwaarschijnlijk zijn dat niet de mensen die je wilt aantrekken.” Daarnaast voorziet hij praktische problemen bij het doorvoeren van regionale beloningsverschillen: “Waar trek je dan precies de grens en hoe hard stel je je op als een bedrijf bijvoorbeeld een paar meter over die denkbeeldige lijn ligt?” Weinig verstand Ook CAO-coördinator H. van der Kolk van de vakcentrale FNV heeft kritiek op het plan. “Ik vind dat Wellink zich beter bezig kan houden met bankzaken. Hij spreekt met weinig verstand van de arbeidsmarkt.” Volgens hem zijn regionale verschillen toegestaan, maar komen die in de praktijk niet vaak voor. “Dat betekent dat de spanning in de arbeidsmarkt niet zo groot is”, verklaarde Van der Kolk eerder tegenover het ANP. “Of in het geval van de ICT-sector: de spanning is overal ongeveer even groot geweest”, vult een onderzoeker van Deloitte enTouche aan. Eind vorig jaar werd bekend dat in 2001 de brutolonen in de ICT vrijwel overal in ons land stegen met 9,1 procent. Dat blijkt uit gegevens van het Nationaal Beloningsonderzoek vanDeloitte & Touche en ADP Nederland. Dat is aanzienlijk meer dan in andere sectoren: de gemiddelde loonstijging bedroeg volgens de Arbeidsinspectie vorig jaar 4,5 procent. In 2002 was dat nog 3,3 procent, zo blijkt uit de Najaarsrapportage CAO-afspraken. Utrecht Werkgeversorganisatie VNO-NCW zegt in het algemeen voor meer loonverschillen te zijn. “De lonen moeten dan wel afhankelijk zijn van het bedrijfsresultaat. De variatie per regio kan daar dan weer een gevolg van zijn”, reageert een woordvoerder. Zo bleek vorige week uit de economische trendrapportage ‘Utrecht Werkt’ dat de omzetgroei van bedrijven in de Domstad in 2001 uit kwam op 0,8 procent. Utrecht steekt gunstig af bij het landelijk gemiddelde: de omzet van het Nederlandse bedrijfsleven daalde gemiddeld met 1 procent. Texas In de Verenigde Staten zijn de regionale beloningsverschillen, mede door de enorme omvang van het land, veel groter dan inEuropese landen. Zo betaalt de staat Texas de beste salarissen aan ICT-professionals. Dat blijkt uit de zogenaamde ‘Affordability Index’ van de online IT-community Techies.com. Tel de lage kosten van levensonderhoud in steden als Dallas, Houston en Austin, alle gelegen in Texas, daarbij op en je hebt de top-ICT-locatie in de Verenigde Staten. Nuttige informatie voor de ontslagen ICT’ers uit bijvoorbeeld Silicon Valley en Alley, waar het leven veel duurder is, zeker als je moet rondkomen van een uitkering of helemaal geen inkomsten hebt. De regio’s waar het slecht vertoeven is voor ICT’ers in de VS zijn New York/New Jersey, de zogenaamde ‘Bay Area’ (de omgeving rondomSan Francisco) en Los Angeles. Hier zijn of de salarissen relatief laag, of de levenskosten veel hoger dan in andere staten.