Juridische aspecten van het nieuwe werken (1)
Flexibele werkplekken en optimalisering van de personele bezettingsgraad op kantoor vormen een essentieel onderdeel van het nieuwe werken. De vaste, toegewezen werkplek is bij die manier van werken een uitzondering. Voor zowel werkgever als werknemer kan dit juridische consequenties hebben. Om aan te geven dat het nieuwe werken al verder is dan veel mensen denken, en aandacht voor het juridische aspect noodzaak is, eerst wat cijfers.
Shutterstock
Shutterstock
Ongeveer 20 procent van onze beroepsbevolking werkt met enige regelmaat thuis. Daarmee loopt Nederland voorop. Volgens andere cijfers, die van het Centraal Bureau voor de Statistiek, werkte vorig jaar in Nederland 2,5 procent van de werkzame beroepsbevolking structureel in de eigen woning. Bij 7,8 procent was de eigen woning de uitvalsbasis om op verschillende plaatsen te werken. De helft van deze werknemers was hoogopgeleid, een groot deel werkte als zelfstandige.