Lost Boys omzeilt collectief ontslag
“Het is stuitend hoe de ontslagprocedure verloopt”, reageert Maurice Limmen, ICT-bestuurder bij Dienstenbond CNV. “Het gaat om meer dan twintig medewerkers, dùs is er sprake van collectief ontslag, dùs moet er ook een goed sociaal plan komen. Lost Boys doet net alsof het om individuele ontslagen gaat en probeert zo snel via de kantonrechter op een onfatsoenlijke manier personeel te lozen. Het is nu ieder voor zich. Degene die een advocaat kan betalen kan er misschien nog iets meer uitslepen, anderen niet.” Lost Boys-woordvoerder Pauline Rengers meent dat er absoluut geen sprake is van collectief ontslag. “Er zijn twee verschillende bedrijfseenheden bij betrokken: Interactive Media en Business Solutions. Bij elk van de bedrijven gaat het om minder dan twintig ontslagen werknemers.” “De medewerkers werden onmiddellijk op non-actief gesteld. Hun e-mail werd geblokkeerd en ze moesten binnen een week reageren op een schikkingsvoorstel met een magere afkoopregeling. Daarnaast moeten zij een relatiebeding ondertekenen.Zo ga je toch niet met mensen om!”, reageert Limmen.