Persoonlijkheid gaat boven ervaring

Dat spoort mooi met wat de werkzoekenden die Monsterboard hier ook naar vroeg, ervan vinden. Tweederde van de 1600 ondervraagden noemt enthousiasme en de bereidheid om te leren de basis voor een goede sollicitatie. Van de sollicitanten vindt 21 procent het belangrijk om te benadrukken dat hun persoonlijkheid bij het bedrijf aansluit, zegt Monsterboard. Het is voor een sollicitant vermoedelijk zinvoller ervoor te zorgen dat zijn of haar persoonlijkheid goed aansluit bij die van de toekomstig chef en de personeelsfunctionaris tegenover zich. Een cursus mensenkennis kan de sollicitant redden. Het is de vraag of succesvol solliciteren makkelijker wordt met de wetenschap dat je persoonlijkheid de doorslag geeft. Je persoonlijkheid is immers min of meer een gegeven. Hoe beter een sollicitant in staat is de sollicitatiegesprekspartners te behagen, hoe groter de kans op succes. Een zeker talent in toneelspel kan dan helpen. Wie het anders wil kan terecht in Duitsland, waar werkervaring nog wel het belangrijkste criterium in sollicitatieprocedures is.