Principeakkoord over CAO bij EDS
De vakbonden en de directie van EDS hebben een principeakkoord bereikt over de nieuwe CAO. De zogenaamde minimumCAO, waarvan in positieve zin kan worden afgeweken, is op 1 januari 2003 ingegaan en heeft een looptijd van een jaar.
Shutterstock
Shutterstock
Volgens de vakbonden is er stevig onderhandeld, vooral over de salarisverhoging. Bij normaal tot goed functioneren kunnen de meeste werknemers een loonstijging van minimaal 1,5 tot 2 procent tegemoet zien. "Feitelijk is het een lichte verbetering van de huidige arbeidsvoorwaarden in een omgeving waarin de lonen sterk onder druk staan. Helaas moeten we constateren dat de EDS’er per saldo, door de loonvorming, overheidsmaatregelen en inflatie, uiteindelijk eind 2003 minder koopkracht zal hebben dan nu. We zijn er niet in geslaagd om dit te voorkomen", zegt CNVbestuurder Wim Burggraaf. De bonden gaan ervan uit dat de werkgelegenheid bij EDS in 2003 niet in gevaar is.