Overslaan en naar de inhoud gaan

Salary Survey - Controversiële beloningen voor controversiële managers

Adviezen van de commissie Tabaksblat ten spijt is de variabele* component in de ICT-directiesalarissen in 2006 opnieuw hoog. Tot gemiddeld 58 procent van de totale beloning, dus hoger dan salaris en pensioensvoorziening tezamen. Aanvoerders van de ranglijst ‘variabele extra’s’ zijn dit jaar Meurice [ASML], De Taeye [Teleatlas] en Del Prado [ASMI], met variabele beloningscomponenten van respectievelijk 77, 69 en 67 procent.
Carriere
Shutterstock
Shutterstock


De Tabaksblat-I-norm stelt dat bedrijven hun bestuurders voor niet meer dan 50 procent variabel zouden moeten belonen. De variabele beloning is bedoeld om de beloning flexibel te kunnen afstemmen op de prestaties van de betreffende bestuurders. Maar in kringen van IT-dienstverleners blijkt er – met uitgerekend Read en Wagenaar als kampioenen van de ‘onvoorspelbare extra’s’ – tussen de grootte van de variabele component en de prestaties weinig verband te bestaan.
Read [LogicaCMG] en Wagenaar [Getronics] zijn trouwens ook wat betreft vaste salarissen de twee best verdienende directeuren in de Nederlandse IT-dienstverlening. Met respectievelijk 955.882 en 650.000 euro in 2006. Kijkend naar de ICT-sector als geheel – met behalve de dienstverleners dus ook de telecombedrijven en de technologieleveranciers in de ranking – hoeven Read en Wagenaar alleen Scheepbouwer [KPN] en Meurice in hun nabijheid te dulden.
Read, die enkele weken geleden liet weten dat hij in verband met tegenvallende prestaties opstapt als bestuursvoorzitter van LogicaCMG, is al jaren een van de grootverdieners in de IT-dienstverlening. Toch is zijn hoge positie op de IT-veelverdienerlijst van 2006 niet zonder meer af te doen als ‘historisch’ gegroeid. Ten opzichte van 2005 steeg de totale beloning van Read namelijk met 32 procent. Read is daarmee niet alleen de best betaalde bestuursvoorzitter onder de IT-dienstverleners, maar tevens degene met de sterkste inkomensgroei.
Kijkend naar de ICT-sector als geheel – dus opnieuw met behalve de dienstverleners ook de telecombedrijven en de technologieleveranciers erbij – dan blijken alleen Pel Prado en Meurice wat betreft inkomensgroei in 2006 Read de loef af te steken, met groeiratio’s van respectievelijk 142 procent en 65 procent.
* VoetnootDe variable component in de beloning is opgebouwd uit prestatiegerelateerde bonussen, aandelen en opties. Voor de waardering van de aandelenpakketten en optieaanspraken van de bestuurders is uitgegegaan van de gegevens die de Vereniging van EffectenBezitters publiceert op zijn site www.bestuursvoorzitter.nl.

Lees dit PRO artikel gratis

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

  • Toegang tot 3 PRO artikelen per maand
  • Inclusief CTO interviews, podcasts, digitale specials en whitepapers
  • Blijf up-to-date over de laatste ontwikkelingen in en rond tech

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in