SAP'ers niet gewend te solliciteren

Maar die tijd is voorbij, constateert Danielle Tolhuisen, recruiter bij het bedrijf Perfect for People. Een consultant die nu op zoek is naar een nieuwe baan wordt geconfronteerd met de harde werkelijkheid. Want de SAP detachering- en projectenmarkt zitten op een dieptepunt.

Tolhuisen heeft gemerkt dat SAP’ers nauwelijks ervaring hebben met solliciteren, waardoor zelfs ervaren consultants onzekere gesprekspartners zijn bij sollicitatiegesprekken.

Tolhuisen: "Als werkzoekende consultant moet je nu echt weten wat je wilt en te bieden hebt. Je CV neerleggen bij elke organisatie die iets met SAP doet, is naar mijn mening niet de oplossing. Doe je dit wel, dan loop je het risico de plank volledig mis te slaan. Je bent jezelf niet tijdens het gesprek waardoor je de aansluiting mist met de organisatie waar je solliciteert. Ik heb ervaren dat de consultant dan onzeker wordt en zich onderdanig gaat gedragen. Het lijkt haast wel of hij alleen maar bezig is met het geven van de 'goede antwoorden', waardoor hij vergeet uit te zoeken of de organisatie ook echt bij hem past. Een consultant moet zijn innerlijke kracht durven aanspreken. Hij moet laten weten wat zijn ambities zijn en hoe hij denkt die te bereiken."