Vacatures massaal in de ijskast

Meer dan de helft van de ondervraagde werkgevers een vacaturestop afgekondigd. Daarmee is het de meest voorkomende maatregel om de loonkosten in te dammen. Amerikaanse bedrijven passen dit middel minder vaak toe (40 procent) dan Aziatische organisaties (60 procent). In Europa ligt dit percentage op ruim 57 procent. De onderzoekers stellen dat veel van de maatregelen voor kostenbeheersing in Europa enAzië even radicaal waren als in de VS. De wervingsstop wordt qua ‘populariteit’ gevolgd door prestatieafhankelijke salarisverhoging, waarmee 34,7 procent van de ondervraagden de loonkosten proberen te drukken. Andere veel toegepaste salarismaatregelen zijn het bevriezen van salarissen (24,5 procent) en het verlagen van de jaarlijkse salarisverhoging (eveneens 24,5 procent). Bonussen toekennen in plaats van salarisverhoging (6,1 procent) en salarisverlaging (2 procent) zijn minder vaak toegepaste middelen om de loonkosten te verlagen. Amerikanen bevriezen de salarissen vaker (25 procent) dan Australiërs (10 procent). Iets minder dan eenderde van de bedrijven heeft het totale personeelsbestand teruggebracht door ontslagen. In Europa heeft 32,7 procent de afgelopen maanden mensen op straat moeten zetten.