Loongebouw ICT-branche schudt op grondvesten Personeel moet kerstgratificatie, mobieltje en lease-auto inleveren

CMG kondigde vorige week aan de lonen te bevriezen. Ook trekt de onderneming de kerstgratificatie en allerlei bonussen van het personeel in. Bij veel andere IT-bedrijven is discussie over de loonontwikkeling losgebarsten, zo blijkt. Werknemers reageren gelaten en hebben naar verluid begrip voor de maatregelen. Juist in de ICT sector bestaan veel prestatie- en bedrijfsresultaatafhankelijkebeloningssystemen. Volgens Carla Kiburg, IT-bestuurder van FNV Bondgenoten, zijn alle ICT-bedrijven nu met kostenreductieprogramma’s bezig. “De personeelskosten spelen er een belangrijke rol in. Hetzij door ontslagen en reorganisaties, hetzij door minder te belonen. Snelle doorgroeisystemen voor de salarissen van jonge medewerkers komen te vervallen.” Ook in de secundaire arbeidsvoorwaarden wordt volgens Kiburg behoorlijk gesneden. “Mensen moeten hun lease-auto inleveren of in een goedkopere gaan rijden. Mobiele telefoonrekeningen worden minder makkelijk betaald en telefoontjes moeten worden ingeleverd.” Eindejaarsuitkeringen Bij Getronics mogen de kosten komend jaar niet hoger uitkomen dan dit jaar, zegt Mattijs Kropholler, directeur HRM. “We moeten de loonontwikkeling scherp in de gaten houden. De 4 procent loonsverhoging die de bonden eisen is veel te hoog.” Ronald Kasteel, voorzitter van de Raad van Bestuur van Ordina, zegt dat de groei van salarissen zeker minder zal zijn dan vorig jaar. “We zijn er nog niet uit, maar het realiteitsgehalte van het personeel is hoog op dit punt. De eindejaarsuitkering is afhankelijk van de bedrijfsresultaten en daar kan ik nog niets over zeggen. Bij Cap Gemini Ernst & Young worden internationaal 3500 mensen ontslagen, maar de Nederlandse tak blijft buiten schot. Henk Wesselo, directeur personeel en professie van Cap Gemini Ernst & Young, zegt dat er op dit moment met de ondernemingsraad over de loonontwikkeling wordt gesproken. “Daar kunnen we nog niets over zeggen.” Wesselo ziet dat de verhoudingen in de ICT-lonen aan het normaliseren zijn. “De excessen in de arbeidsmarkt verdwijnen. In individuele gevallen is dat zuur. Voor veel managers is managen in een krimpende markt een nieuwe en leerzame ervaring.” Mooie praatjes Sylvia Roelofs, directeur van Nederland ICT, denkt dat de IT-sector vooroploopt als het om HRM-beleid gaat. “De creativiteit, de individuele vrijheid en onorthodoxe beloningssystemen pleiten daarvoor. Als industrie zijn we nu eenmaal afhankelijk van de investeringsbereidheid van andere sectoren. Als de omzet terugloopt heeft dat consequenties voor het personeel. In mijn ogen gaan de IT-bedrijven er verantwoord mee om”. Volgens Joep Bolweg, directeur van de Berenschot HRM-Groep, is er op dit moment in de ICT-sector juist nauwelijks sprake van HRM-beleid. “Wat er aan Human Resource Management plaatvindt is in elk geval niet ‘geaard’ in de IT. Het blijft voor een belangrijk deel bij retoriek, mooie praatjes. Het gaat allemaal om shareholdervalue ten koste van de medewerkers.” Ernst Kuntz, voorzitter van de COR van Getronics, voorziet dat managers het nu erg moeilijk zullen krijgen om de prestaties van het personeel te beoordelen. “Hun vrijheid om er een beetje mee te spelen wordt nu aan banden gelegd.”