Arbeidsvoorwaarden transparanter door nieuwe wet
De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren flink gewijzigd. Zo werken veel meer werknemers flexibel. Aanpassing van de arbeidswetgeving was daarom hard nodig. Op 1 augustus 2022 is die nieuwe arbeidswetgeving in werking getreden. Het doel daarvan is om transparantere en meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden te bevorderen. Daan Koenrades geeft aan welke gevolgen van deze wetgeving relevant zijn voor werkgevers en werknemers in de IT-sector.
© Shutterstock
Shutterstock
Het belangrijkste gevolg van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is dat werkgevers meer informatie schriftelijk of elektronisch in de arbeidsovereenkomst of een handboek, personeelsreglement, of een intranet moeten bevestigen. Een volledige overzicht van de informatie die werkgevers reeds moesten en nu ook nog moeten verstrekken is opgenomen in het schema bij dit artikel.