Langer doorwerken aantrekkelijker gemaakt
- Veel AOW-gerechtigden willen doorwerken
- Voor de tekorten aan IT'ers kan dit een goede oplossing zijn
- Nieuwe wettelijke regelingen maken dit makkelijker
- Lees ook: ICT'ers willen later met pensioen, in ruil voor kortere werkweek
Het tekort aan IT’ers is groot en wordt alleen maar groter. Eén van de oorzaken is vergrijzing – veel IT’ers gaan met pensioen. Een oplossing om de tekorten enigszins te verkleinen is medewerkers – die dat willen – te laten doorwerken na hun pensioen. Sinds 1 juli 2023 is het in dienst nemen en houden van werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt nog wat aantrekkelijker geworden, overziet advocaat arbeidsrecht Anita de Jong.
Leeftijd is maar een getal. Door hun kennis en ervaring kunnen werknemers na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd waarde blijven toevoegen. Dat geeft werknemers voldoening en levert werkgevers meer flexibiliteit in hun bedrijfsvoering op. Zo’n tien procent van de AOW-gerechtigden werkt door. Vrijwel altijd in deeltijd.