Rechter fluit RAET terug in leaseautoconflict

De rechter heeft de vakbonden op alle punten gelijk gegeven en bepaald dat RAET de eenzijdige wijziging van de bedrijfsautoregeling ongedaan moet maken. Ongeveer vijftig of zestig medewerkers van RAET krijgen dankzij deze uitspraak hun bedrijfsauto terug, of mogen er in blijven rijden. Bedrijfsauto’s Uit een intern onderzoek van RAET in 2000 bleek dat de kwaliteit en de externe gerichtheid van de medewerkers van de afdeling productontwikkeling te wensen over liet. Een aantal medewerkers diende meer extern gericht te gaan werken. Het aantal bedrijfsauto’s werd uitgebreid om die medewerkers te faciliteren in de uitvoering van het nieuwe beleid. In 2003 bleek het aantal bedrijfsauto’s van 14 naar 108 te zijn toegenomen. Dit was volgens de rechter de kern van het probleem. RAET stelde voor de rechter dat er een zwaarwegend belang was om het uit de hand gelopen gebruik van de bedrijfsautoregeling tot normale proporties terug te brengen, maar daar ging de rechter niet in mee. De belangen van de werknemers hoeven niet te wijken voor Raets argumenten dat de ontstane situatie in strijd is met bedrijfsautoregeling; dat er sprake van ongelijke behandeling van medewerkers; het belang van kostenbeheersing in de huidige marktomstandigheden; en de wens om werkgelegenheid in stand te houden. Theo Willemsen is naar eigen zeggen ‘zwaar teleurgesteld’ over de uitspraak van de rechter en zegt dat het er dik in zit dat RAET in hoger beroep gaat tegen de uitspraak. "Dus is het wat ons betreft nog niet definitief, want een aantal zaken is niet op een goede manier in de rechtszaal aan de orde gekomen. Zo hebben we bij de verzelfstandiging van RAET met de ondernemingsraad een convenant gesloten over welke zaken we wel en waarover we niet met de OR praten, en de bedrijfsautoregeling valt niet onder de gespreksonderwerpen met de OR. Verder is het in onze ogen erg vervelend dat medewerkers waarvan wij zeggen: je zult je leaseauto in moeten leveren omdat je onvoldoende zakelijke kilometers rijdt, van de rechter horen dat het om een arbeidsvoorwaarde gaat. We hebben toch niet voor niets contracten met die medewerkers afgesloten en een bedrijfsautoregeling in het leven geroepen?" Eenzijdig Sascha Meijer, juriste van FNV Bondgenoten: "Er zijn nog steeds werkgevers die denken dat ze op deze wijze medewerkers hun arbeidsvoorwaarden kunnen afnemen. Dat kan dus niet. Het heeft wel degelijk zin om te ageren in een situatie als deze. Juridisch gezien is van belang dat een werkgever een hele goede reden moet hebben om eenzijdig arbeidsvoorwaarden aan te passen." Onderhandeling Tot twee jaar geleden ging RAET als Getronics Human Resources Solutions door het leven, maar nam na de verzelfstandiging de oude naam RAET weer aan. Na de verzelfstandiging in 2003 drongen medewerker bij de directie aan op een cao. De onderhandelingen voor die cao zijn deze week van start gegaan.