Discussie over pensioenen bij Centric
De directie wil voor de 250 medewerkers die zo’n regeling hebben naar een zogenaamd beschikbaar premiesysteem, de standaard pensioenregeling binnen Centric. Bij dit systeem ontvangen de medewerkers maandelijks een bedrag dat kan worden ondergebracht bij een pensioenverzekeraar. Vakbondsbestuurders waarschuwen dat bij dit systeem kans is op een kleiner pensioen bij een slecht beursklimaat. CNV raadt jonge medewerkers aan over te stappen naar de nieuwe regeling. Personeelsleden die bijna met pensioen gaan kunnen beter de bestaande regeling voort zetten, denkt bestuurder Wim Burggraaf. De lastigste categorie is de middengroep tussen de 45 en 55 jaar. Hij raadt met name werknemers die tot hun pensioengerechtigde leeftijd bij Centric willen blijven werken aan, goed uit te laten zoeken wat dat financieel gezien precies voor hen betekent. Burggraaf: ‘Het is jammer dat er geen CAO is. Nu wordt alles eenzijdig door de directie bepaald. Dat past niet meer in deze tijd en bij de cultuur van de ICTsector.’