FNV en Getronics sluiten vrede

FNV Bondgenoten-bestuurder Carla Kiburg: "Wij worden voortaan jaarlijks uitgenodigd voor een gesprek waarbij de algemene ontwikkelingen in de ICT-sector en de ontwikkelingen bij Getronics in het bijzonder en het daaraan gekoppelde beloningsbeleid voor de top op de agenda staan." Aan het overleg kunnen ook de andere bonden en de COR (Centrale Ondernemingsraad) meedoen. Het eerste gesprek staat gepland voor het derde kwartaal van dit jaar. Kiburg: "Dan zijn er meer gegevens bekend over het huidige boekjaar en valt ook meer te zeggen over de plannen voor 2005." Kou uit de lucht De vakbondsvrouw vindt dat Getronics heeft aangetoond naar FNV Bondgenoten te willen luisteren. "De verhouding tussen de bonden en de directie is minder gespannen dan voorheen. Er is een hoop kou uit de lucht. Sinds de komst van de nieuwe directie en de benoeming van een nieuwe HR-directeur is er sprake van een heuse cultuuromslag en een prettigere sfeer. Wij hebben meer vertrouwen in dit management." Zij is ‘niet ontevreden’ over het nieuwe beloningsbeleid voor de raad van bestuur dat Getronics in december vorig jaar presenteerde. "Ik ben blij dat zij onze opvattingen hebben meegenomen bij het vaststellen van het nieuwe beleid." Gekoppelde bonussen Zo worden niet langer opties verstrekt op basis van leningen, worden de bonussen voortaan gekoppeld aan vooraf gestelde targets en worden vooraf geen vertrekregelingen meer voor bestuurders afgesproken die ongeacht de prestaties worden uitgekeerd. Kiburg betreurt het dat er geen keiharde afspraken over het beloningsbeleid met Getronics kunnen worden gemaakt. "Een beursgenoteerd bedrijf kan en wil de targets waar de bonussen aan worden gekoppeld vooraf niet bekendmaken, vanuit concurrentieoogpunt. We zullen ze daarin moeten vertrouwen. Toetsing vooraf is door ons helaas niet mogelijk." Mocht een van de targets van een bestuurder kostenverlaging zijn, dan zal Kiburg daar achteraf ‘extra kritisch’ naar kijken. "Als een manager die doelstelling haalt door fors te snijden in het personeelsbestand of de lonen te bevriezen, heeft hij in principe recht op een bonus. Dat is natuurlijk vreemd. In slechte tijden moet iedereen een beetje lijden, ook de top."