IBM moet medewerkers compenseren voor weigeren loonsverhogingen

IBM zette in 2009 het Project Waltz op, dat er toe moest leiden dat de winst per aandeel van het bedrijf in 2010 zou stijgen door de kosten te verlagen. Een kwart van de Britse IBM-medewerkers moest in dat kader een voor hen nadelige wijziging in hun pensioenregeling accepteren. Wie dat niet deed, zou nooit meer loonsverhogingen krijgen.

Vorig jaar bepaalde een rechter al dat IBM zijn plichten niet had nagekomen door de medewerkers voor de keuze te stellen dat zo of voor een slechter pensioen tekenden of geen loonsverhogingen meer zouden krijgen. De High Court heeft nu bepaald dat medewerkers vergoedingen kunnen claimen bij IBM voor de gederfde inkomsten.

IBM heeft al aangekondigd in hoger beroep te gaan bij het Courts of Appeal.