Oude ICT-ers komen via re-integratie wel aan een baan

De meest gehoorde kritiek is dat de opleidingsregelingen voor baanzoekenden tekort zouden schieten en dat er te weinig begeleiding voor deze doelgroep. Maar of dat werkelijk zo is? Het komt mij voor dat lang niet iedereen bekend is met de mogelijkheden die er zijn. Daarbij doel ik met name op de combinatie van hulp die het UWV samen met re-integratiebureau’s kan bieden. Zodra iemand zes maanden zonder werk zit heeft men recht op hulp bij het vinden van werk. Men mag dan zelf een re-integratiebureau uitzoeken. Men kan zich dan wenden tot een speciaal IC re-integratiebureau. Mijn ervaring is dat veel ICT-ers via re-integratie weer aan een baan komen. Wat daarbij van belang is dat men realistisch omgaat met de mogelijkheden van scholing. Een te grote focus op een onbetaalbare opleiding werkt vaak verlammend. Toch trappen veel ICT’ers die al wat langer werkzoekend zijn in die val. Ze voelen zich onzeker en beschouwen hun kennis als ‘stoffig’ en willen die fors bijspijkeren. Helaas verschaft het UWV geen budget voor een professionele interactieve opleiding. De huidige re-integratie regelingen van het UWV kent wel de zogeheten IRO regeling waarbij in het eerste half jaar 1000 euro wordt betaald en in de tweede helft van het jaar 1500 euro. Er is dus totaal 2500 euro gegarandeerd beschikbaar voor het bieden van hulp aan werkzoekenden. Van dit bedrag wordt een klein deel beschikbaar gesteld voor studie. Bij het besteden van dat geringe budget kunnen re-integratiebureau’s een specifieke rol vervullen. Zij begeleiden werkzoekenden bij het vinden van werk. Gedurende dat proces heeft de kandidaat de mogelijkheid om zich te verdiepen in de ontbrekende kennis bijvoorbeeld via e-learning en zelfstudie. Op het CV wordt dan aangegeven waar men mee bezig is. Het kan ook voorkomen dat er met opdrachtgevers echt een interactieve opleiding geregeld wordt, maar dan is er vaak sprake van maatwerk. Vermeldenswaard is zeker dat het UWV een bonus beschikbaar stelt van maximaal 2500 euro, als een werkzoekende duurzaam aan het werk komt. Overigens is het volgen van een opleiding slechts één element in het traject om weer aan de slag te komen. Solliciteren is tenslotte een vak; dat geldt vooral in de ICT branche waar de junglewetten kennis, leeftijd en beschikbaarheid hoogtij vieren. Nergens anders wordt zo gediscrimineerd als binnen de ICT branche. Daarom moeten werkzoekende ICT’ers in staat zijn een heldere CV te maken waaruit meteen blijkt waar mensen goed in zijn en wat de rode draad in hun carrière is. Met een goed CV wordt men eerder uitgenodigd. Ook hebben zij baat bij training in het voeren van sollicitatiegesprekken. Tot besluit speelt het aanbieden van een netwerk van potentiële werkgevers een rol. Niet iedere werkzoekende beschikt over zo’n netwerk, re-integratiebureau’s hebben die wel en maken er efficiënt gebruik van. De praktijk voor zover ik die ken wijst uit dat 70 procent van de ICT’ers zonder werk binnen een jaar weer aan de slag is. Dat geldt zowel voor jong als oud. Huib Moerman is werkzaam bij ReoPlusBijdragen in de rubriek Opinie staan los van de redactionele opvattingen van AG. De redactie behoudt zich het recht voor artikelen te redigeren en in te korten. Bijdragen voor de rubriek kunnen worden gestuurd aan: ag@sdu.nl onder vermelding van ‘opinie’.