Betrokkenheid door RSI afgestraft

TNO schrijft in zijn onderzoek dat hoge betrokkenheid bij het werk als ongezond moet worden aangemerkt. De onderzoekers noemen drie oorzaken die indirect tot RSI-klachten kunnen leiden. Ten eerste het karakter van mensen. Hoe perfectionistischer men is, hoe groter de kans op klachten. Dat geldt ook voor medewerkers die de perceptie hebben dat gezondheidsklachten als het even kan niet op het werk aan de orde moeten komen. Tenslotte speelt bedrijfscultuur vaak een rol: de waarden binnen een onderneming kunnen een hoge betrokkenheid stimuleren. Bijvoorbeeld als overwerken eerder regel dan uitzondering is, weinig pauzeren de norm is en jawel, problemen rond werkdruk en RSI niet bespreekbaar zijn. In de ICT-branche is RSI een groot probleem. Onderzoek toont aan dat 10 procent van alle ziekmeldingen en 17 procent van alle ziektedagen met RSI te maken hebben. Het aantal ICT’ers dat in de WAO belandt als gevolg van RSI bedraagt het dubbele van het landelijk gemiddelde, circa 12 procent.