CAO en sociaal plan voor T-Systems
Overigens sloten de bonden en de directie van de ICT-dienstverlener, die in 2001 ontstaan is door de samenvoeging van een aantal units van Deutsche Telekom en debis IT Services, een nieuwe CAO af, die een looptijd heeft van 1 april 2004 tot en met 31 maart 2005. Voor de loonparagraaf zette T-Systems in op de nullijn en de bonden op een éénmalige uitkering van 1,5 procent. Overeengekomen is dat er een eenmalige uitkering komt, die afhankelijk is van de omzetstijging bij T-Systems Nederland. De uitkering wordt 1 procent bij een stijging van 20 procent en 1,5 procent bij een stijging van 25 procent. Vakbondsleden kunnen hun contributie via de CAO à la carte inwisselen tegen verlofuren. De jubileumgratificatie in natura komt te vervallen. Andere voorgestelde versoberingen, zoals een demotieregeling en het schrappen van extra flexdagen van oudere medewerkers, zijn van de baan.