De molens van het (massa)ontslag
Sandra, een fictieve IT’er die werkt bij een middelgrote IT-dienstverlener, heeft een vast contract. Als haar werkgever haar wil ontslaan, dan kan dat via de kantonrechter of het UWV WERKbedrijf, voorheen CWI. Als Sandra een conflict heeft met haar werkgever of als ze slecht functioneert, dan zal de werkgever meestal een ontslagprocedure beginnen bij de kantonrechter.
Shutterstock
Shutterstock
Als Sandra langer dan twee jaar ziek is of als het bedrijf haar vanwege bedrijfseconomische redenen niet meer kan betalen, dan vraagt haar werkgever meestal toestemming voor haar ontslag bij het UWV WERKbedrijf.