De peiling Welke factoren spelen rol bij salarisstijging ICT-directeuren?
“De heren ICT-directeuren zouden eens goed naar de economie moeten kijken. Inderdaad, de salarissen van deze mensen reizen de pan uit, terwijl het ene na het andere ICT-bedrijf over de kop gaat. Is het dan niet verstandiger een groot gedeelte van deze salarissen in de onderneming te laten zitten? Diverse salarissen overstijgen de 1 miljoen euro. Heb je dan als ICT-directeur zoveel nodig?”, schrijft Niels Ammerlaan.
Shutterstock
Shutterstock
“Vaak krijg je tijdens functioneringsgesprekken te horen dat er minder geld beschikbaar is voor een (kleine) loonstijging. Meer dan 100 euro per jaar zal je er meestal niet bij krijgen. Mijn stelling is als volgt: indien de heren van de directie zoveel meer loon willen, moet dat evenredig terugkomen in de lonen van het personeel, want laten we eerlijk zijn: zonder personeel kan je geen bedrijf runnen. Dit kan wel zonder een directeur die multimiljonair is. Investeer in een goed fundament van je bedrijf, investeer in kennis en loyaliteit van je personeel en de markt ziet er een heel stuk rooskleuriger uit.”