EDS mag van CWI niet ontslaan

Het Nederlandse managementteam van EDS is echter van mening dat de noodzaak van deze reorganisatie onverminderd van toepassing is. Ook de ondernemingsraad van EDS staat nog achter de doelstellingen van het project ‘New Balance’, waar de voorgenomen reorganisatie deel van uitmaakt. De medewerkers voor wie EDS een ontslagvergunning heeft aangevraagd, zitten al enkele maanden thuis, sommigen sinds begin dit jaar. De directie van EDS Nederland gaat in de komende weken met de betrokkenen praten over hervatting van de werkzaamheden. Coks Stoffer, directeur EDS Nederland, wil desgevraagd niet inhoudelijk op de kwestie reageren."We nemen hier kennis van en beraden ons op vervolgstappen. Er zijn tenslotte meer wegen die naar Rome leiden." OR-voorzitter Jan Albert Kok verwacht dat het management van EDS Nederland andere maatregelen zal treffen nu het CWI het collectief ontslag heeft geweigerd. "Welke maatregelen dat zijn is nu nog niet duidelijk. Ook is onduidelijk wat er gaat gebeuren met de mensen die hun ontslag aangezegd hebben gekregen. Veel zal ook afhangen van hoe ze zelf op de situatie reageren." Wouter van Lith de Jeude, bestuurder van vakbond De Unie, is verbaasd over de gang van zaken. "Kennelijk is het in de loop van de tijd beter gegaan met EDS. Misschien hebben ze ook een verkeerde inschatting gemaakt. Lastig is dat niemand nu weet waar hij aan toe is. Sommigen medewerkers hebben zich bijvoorbeeld al met hun ontslag verzoend." Ruim anderhalf jaar geleden - okt- ober 2002 - kondigde EDS aan wereldwijd 5500 banen te zullen schrappen als gevolg van een teruglopend werkvolume. Op 8 september 2003 maakte de directie van EDS Nederland bekend dat er twee- tot driehonderd van de 2100 banen in Nederland geschrapt zouden gaan worden. In de maanden daarna werd duidelijk dat er niet 316 medewerkers uit moesten, maar slechts 131, wat later daalde tot 77 banen.