IT-werkgevers willen geen RSI-convenant

In februari 2001 ondertekenden werkgevers, vakorganisaties en branchevereniging Fenit een intentieverklaring om de risico’s van RSI middels een RSI-convenant aan te pakken. Binnen een jaar zou dat convenant, met daarin kwantitatieve doelstellingen en financiële afspraken, tot stand moeten komen. Het ministerie van Sociale Zaken betaalt de helft van de kosten die in het kader van zo’n convenant worden gemaakt. Volgens J.J. Koning, secretaris arbeidsomstandigheden van Werkgeversvereniging VNO-NCW, is de belangrijkste oorzaak voor het afketsen van het RSI-convenant de afwezigheid van een echte werkgeversvereniging in de ICT-branche. “Het ontbreekt de branchevereniging aan de structuur, de traditie en de financiële middelen, om de rol van een werkgeversvereniging op zich te nemen.” Jo Lindelauf, secretaris sociale zaken bij Nederland ICT, geeft toe dat de branchekoepel geen geld heeft voor de uitvoering van het convenant. “We kunnen onze leden ook niet met financiële verplichtingen opzadelen. We nemen het probleem RSI serieus en willen koste wat het kost doorgaan met het bestrijden van RSI-risico’s. RSI is immers een hoofdoorzaak voor het ziekteverzuim in deze sector.” Hans Keukelaar, voorzitter van de Werkgeversvereniging Nederland ICT, meent dat met name grote en middelgrote ICT-bedrijven voldoende maatregelen nemen tegen RSI. “De bedrijven nemen hun verantwoordelijkheid, dat hebben we goed gecheckt. Mijn achterban voelt er niets voor ook nog eens dichtgetimmerde quota-afspraken te maken, waarvan het nog maar de vraag is of ze werken.” In het conceptrapport ‘RSI in de ICT-branche’ van VHP Adviseurs en Astri ter voorbereiding op het RSI-convenant, blijkt dat RSI voor de ICT-branche een serieus probleem is. Een kwart van de werknemers heeft vaak of altijd last van werkgerelateerde RSI-klachten aan rug, armen, schouders, handen en nek. Vanuit de ICT-sector stromen door RSI-klachten meer mensen de WAO in dan het landelijk gemiddelde. Ook zijn de risico’s om wegens RSI-klachten in de WAO te geraken in de ICT-branche groter dan gemiddeld. Bovendien wordt 24 procent van alle ICT’ers die door RSI in de WAO raken volledig arbeidsongeschikt. Kees Peereboom van VHP Adviseurs karakteriseert de opstelling van Nederland ICT als ‘typisch werkgeversgedrag’. Hij acht de kans klein dat het convenant er alsnog komt: “Op het ministerie van Sociale Zaken zal stevig worden bezuinigd. Bovendien houden alle werkgevers de hand op de knip als het om RSI-bestrijding gaat, ook in de ICT.” Neemt uw werkgever voldoende maatregelen tegen het risico op RSI? Stem mee op onze website www.automatiseringgids.nl