Omgekeerde wereld tijdens Nationale Carrièrebeurs

Er liggen al heel wat tasjes in de vuilnisbakken, niet iedereen is kennelijk gecharmeerd van deze herkenbaarheid. Of zou het ermee te maken hebben dat de beurs gratis is voor bepaalde studierichtingen? En dat niet hoeft te worden bewezen dat je een bepaalde studie volgt? Misschien lopen er wel wat Letteren-studenten rond, die hebben opgegeven dat ze economie studeren. Lezingen De beursvloer is goed gevuld met kramen van allerlei bedrijven. Ook een redelijk aantal IT-bedrijven, al ontbreken er heel wat grote namen. Maar onder meer IBM, EDS en Getronics zijn aanwezig. Het is er razend druk en mobieltjes bewijzen goede dienst. “Waar staan jullie? Ik bij de verhoging, in het midden.” In een aantal zalen worden lezingen gegeven. ‘How to dress for success’ bijvoorbeeld, van modekoning Piet Zoomers. Zijn belangrijkste boodschap: trek aan wat bij je past. En als het goed is, solliciteer je bij een bedrijf dat bij je past en dus moet je kleding dan geen probleem zijn. Leuk gezegd, maar hoe weet je welk bedrijf bij je past? Daar biedt een andere workshop uitkomst: ‘Hoe selecteer ik mijn toekomstige werkgever’, door Leeuwendaal Advies. Kijk door de buitenste laag heen, adviseert dit bureau. Ga niet louter af op de advertenties van het bedrijf, geloof niet alles wat ze voorspiegelen. Vraag na een sollicitatiegesprek of je even op de werkvloer mag rondlopen, om te zien wat voor sfeer er hangt. Toegegeven, je hebt wel wat ervaring nodig om de bedrijfscultuur snel te herkennen. Bij een eerste baan zal dat niet meteen lukken. “Maar dat is ook vaak niet de baan voor het leven. Er is toch ook bijna niemand die trouwt met zijn eerste liefde?” Terug naar de beursvloer. Het is dringen bij de kraam van IBM Global Services. Recruiter Elcke Strijbosch let dan ook niet op de gekleurde tasjes, want de geïnteresseerden staan gewoon in de rij. Niet dat IBM ze veel kan bieden, overigens. “We hebben een vacaturestop. Maar we zoeken eigenlijk altijd wel mensen, dus we verzamelen hier hun gegevens. Als we over bijvoorbeeld twee maanden wel weer mogen werven, dan weten we ze te vinden.” Big Blue zoekt vooral mensen met een technische studierichting. “Het liefst zo jong mogelijk, dus net afgestudeerd. We namen veel mensen aan met een managementachtergrond, maar kijken nu weer meer naar de techniek. Het valt mij mee dat er hier behoorlijk wat mensen met zo’n achtergrond rondlopen, want op een beurs vind je toch meestal mensen die een algemene functie ambiëren.” De ICT-directie van de Belastingdienst heeft geen vacaturestop en ook een rij belangstellenden. Een student vraagt een jonge medewerker of hij standaard moet overwerken. “Nee, niet standaard. Maar soms wel, dat hangt af van je project. Maar het is niet zo dat je dan beter wordt gevonden, daar letten ze helemaal niet op.” Volgens recruiter Hans Wildschut zoekt de Belastingdienst vooral mainframe- en UNIX-specialisten, en service managers. “Vooral die laatste groep is lastig te werven hier. Want daarvoor heb je mensen nodig met een brede ervaring, die op procesniveau kunnen denken. Schoolverlaters zijn daar te jong voor en bovendien vaak te specialistisch opgeleid.” Werkervaring Bij EDS is ook nog een plaatsje voor mensen die werkervaring hebben en als manager op procesniveau kunnen worden ingezet. Sidney Visser: “We hebben wel een vacaturestop, maar als zich een heel goede kandidaat aandient en we kunnen die matchen met een baan bij ons, dan is er wel een mogelijkheid.” Ze is tot nu toe wel tevreden over de beurs. “Er is redelijk wat belangstelling, ook van young professionals.” Bij PinkRoccade vinden de recruiters dat er sprake is van een omgedraaide wereld. “Men biedt zichzelf nu aan, in plaats van dat wij moeten werven.” Het bedrijf heeft geen vacaturestop en is altijd op zoek naar mensen met IT-kennis, liefst met werkervaring. Willem Oosterhof staat in de kraam, niet als recruiter, maar als ‘de-medewerker-met-de-technische-achtergrond’. “Ik vertel geïnteresseerden wat ze bij ons kunnen verwachten. En ik vraag welke technische kennis en ervaring ze precies hebben. We zijn wel kritischer geworden.” Jong en op zoek naar een baan. Het was druk op de onlangs gehouden Nationale Carrièrebeurs in de RAI.