Onderzoek naar kennisoverdracht
De beide opdrachtgevers voor het onderzoek veronderstellen dat er om de implementatie van innovatie succesvol te laten verlopen wel eens organisatorische veranderingen en wijzigingen in de bedrijfscultuur nodig kunnen zijn. Daartoe wil men het proces van interacties tussen de betrokken partijen en de wijze waarop ze samen kennis opbouwen zo nauwkeurig mogelijk analyseren. Op die wijze hoopt men duidelijk te krijgen hoe er meer dynamiek in die onderlinge relaties kan worden gebracht zodat wel aanwezige kennis, vooral bij universiteiten en researchinstellingen, beter kan worden gebruikt voor het innoveren van producten en diensten. De focus van het onderzoeksprogramma is dan ook de vraag hoe de verschillende typen kennis die kunnen leiden tot innovatie in producten, processen, diensten of organisaties worden voortgebracht en verspreid. Volgens EZ en NWO wordt de inzet van universiteiten om op zoek te gaan naar toepassingen van hun kennis negatief beïnvloed door het feit dat de overheid ze daar niet op afrekent. Bedrijven hebben daarentegen nogal eens de neiging om de voorkeur te geven aan nieuwe producten op basis van relatief eenvoudige kennis boven meer hoogwaardige innovaties van hun producten en diensten. Voor het onderzoek is in eerste aanleg een miljoen euro beschikbaar.