Principeakkoord EDS-CAO

Bij de ICT-dienstverlener is er sprake van een koppeling van beoordeling aan beloning. Er bestaan geen collectieve loonstijging en periodieken, maar de individuele salarisverandering is afhankelijk van beoordeling en de salarispositie binnen de salarisband. Bij normaal tot goed functioneren kunnen de meeste werknemers een loonstijging van 1,5 tot 2 procent tegemoet zien. FNV Bondgenoten-bestuurder Jan Paul Veenhuizen benadrukt dat het resultaat niet in strijd is met het Najaarsakkoord. Hij is tevreden over het onderhandelingsresultaat. "Ik moet nog maar zien of we zulke goede afspraken kunnen maken bij andere ICT-bedrijven zoals PinkRoccade en Atos Origin. Daar zijn we helaas nog niet zo ver", aldus de FNV-onderhandelaar. Veenhuizen: "EDS heeft net vorige week 130 werknemers ontslag aangezegd. Ik ben blij dat er na alle berichten over reorganisaties en gedwongen ontslagen ook nog goed nieuws te melden is." Vorige week woensdag kregen 130 EDS’ers hun ontslagbrief. De reorganisatie in Nederland vloeit voort uit een wereldwijde herstructurering van de onderneming. De selectie is gebaseerd op last-in-first-out. Met name de consultants raken in Nederland hun werk kwijt. Hun arbeidsmarktperspectief binnen de sector is niet florissant hoewel de markt zich volgens Veenhuizen stabiliseert. "Het houdt niet over. Maar de mensen die de netwerken onderhouden, blijven aan de slag." Aanvankelijk wilde de directie 316 banen schrappen, maar door een aantal nieuwe contracten is het aantal ontslagen beperkt gebleven. "Daar zijn we blij om", zegt Veenhuizen. "Al verandert dat natuurlijk niets voor de mensen die vorige week de brief hebben ontvangen. Dat blijft afschuwelijk. Gelukkig hebben we een behoorlijke sociale regeling kunnen treffen." De bonden hebben met de EDS- directie een sociaal plan afgesloten met een schadevergoeding gebaseerd op 1,1 keer de kantonrechtersformule en hulp bij het vinden van een nieuwe baan.