Syntegra overweegt uitzendontslagroute

De directie van de dienstverlener onderzoekt momenteel de ontslagmogelijkheden. Volgens algemeen directeur Rob Pols is hierover nog geen definitief besluit genomen. “We bekijken wat het beste is voor Syntegra: hoe kunnen we zo snel en effectief mogelijk saneren?” Pols meldt dat er daarbij ‘serieus wordt gekeken naar de mogelijkheid om een beroep te doen op bijlage b van het Ontslagbesluit’. Deze ontslagroute is onlangs voor 109 bankzitters gebruikt door CMG Noord-Nederland. Dat vroeg en kreeg van het Centrum Werk en Inkomen toestemming om medewerkers voor ontslag te selecteren op basis van herplaatsbaarheid, en niet op basis van het gebruikelijke criterium anciënniteit. Motivatie van dat verzoek was dat er – net als bij uitzendbureaus – sprake is van een driehoeksverhouding tussen CMG, de werknemer en de opdrachtgever. De rechter heeft in kort geding zijn fiat gegeven aan de beslissing van het CWI. CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten hebben inmiddels spoedappel aangetekend tegen die uitspraak. OR-voorzitter Wijnand Kuit geeft toe dat de Syntegra-directie in de eerste adviesaanvraag rept over ontslag op grond van bijlage b. Hij plaatst kanttekeningen bij deze manier van ontslaan: “Bijlage b kan een belangrijk instrument zijn om snel te saneren, maar je moet je goed bewust zijn van de gevolgen die deze ontslagaanpak heeft voor de arbeidsrechtelijke positie van de medewerkers. Bovendien denk ik dat Syntegra, en andere dienstverleners die op grond van bijlage b ontslaan, minder aantrekkelijk worden als werkgever, zeker voor hoogopgeleiden”, aldus Kuit. In de afgelopen anderhalf jaar nam Syntegra al besparingsmaatregelen. “We zijn voorzichtiger geworden met de marketingbudgetten, hebben een ander leasecontract afgesloten voor ons wagenpark en zijn voor het GSM-netwerk overgestapt naar O2”, licht Pols toe. Ook hebben zo’n honderd bankzitters een vrijwillige vertrekregeling geaccepteerd, waardoor het personeelsbestand kromp naar negenhonderd werknemers. De maatregelen bleken echter niet voldoende, waardoor nu toch moet worden overgaan tot massaontslag. De OR heeft de eerste adviesaanvraag betreffende de reorganisatie overigens afgekeurd. “In bedrijfseconomisch opzicht staan we achter de reorganisatie, maar het eerste concept waar de directie mee kwam was absoluut onvoldoende. We hebben de directie naar huis gestuurd met het advies: ‘doe je huiswerk en onderbouw de boel beter’”, zegt Kuit. Volgende week zitten de partijen weer om de tafel. Pols verwacht half september meer duidelijkheid te kunnen geven.