Veel vissers in kleine vijver bij Jobnet career
Ruim veertig grote en kleinere IT bedrijven hadden hun stands opgebouwd, informatie en pennen klaargelegd en recruiters in de startblokken staan. Dat de opkomst deze keer wat tegen viel wijdt organisator Geert Nab aan het weer. "Ik hoopte op miezerig weer, maar door de stralende zon was de opkomst dit jaar iets lager dan vorig jaar. Tegen een KNMI record kunnen wij niet op." In totaal kwamen ruim 1300 mensen naar de beurs. Om zich te oriënteren, of om direct te solliciteren. In het middenpad tussen Atos Origin en Imtech staat Peter Kraus (29) aan een tafeltje door wat informatie te bladeren. Hij is op zoek naar een nieuwe uitdaging, het liefst in Limburg. "Maar daar staan ze niet in de rij", grinnikt Kraus en daarom is hij naar de RAI gekomen. Op dit moment werkt hij als.Net ontwikkelaar en op deze beurs hoopt hij werk te vinden; niet meer als ontwikkelaar, maar meer in de richting van project management. Vissen in een vijver Cap Gemini heeft vooral behoefte aan senior professionals met twee tot zeven jaar ervaring. Maar volgens Hein van Leeuwen, project manager corporate recruiting, "is de vijver niet zo vol en vist elk IT bedrijf erin." Ook Gertronics merkt dat de senioren en de junioren nog wel te vinden zijn, maar er een groot tekort is aan alles wat daar tussen zit. "En daar is juist zoveel vraag naar." Robbert van Driel werkt voor MyRecruiter.nl. "Iedereen zoekt dezelfde mensen. Als wij een goed iemand hebben kunnen we hem zo vier trajecten aanbieden." Bezoeker Jos van der Haar (49) heeft op dit moment nog werk, maar dat ‘loopt af’. "Ik weet niet precies waar ik wil werken en kijk dus selectief rond. Op de site heb ik een voorselectie gemaakt en op de beurs verzamel ik brochures en visitekaartjes en laat mijn CV her en der achter." Van der Haar verwacht niet dat hij weggaat met sollicitaties in het vooruitzicht. "Maar ik laat wel mijn CV achter. Gewoon voor de zekerheid." Paul Kaijser (37) en Rezan Shalli (40), allebei Oracle ontwikkelaars, zijn samen naar de beurs gekomen om zich te oriënteren. Shalli: "Ik ben gewoon aan het kijken wat er geboden wordt aan vacatures. Ik wil weten waar ik sta." Kaijser vult aan: "Ik ben wel op zoek, maar gewoon informeel. Ik houd mijn ogen open. Als ik het woord ‘Oracle’ laat vallen mag ik gelijk binnen komen. Het is goed om te weten dat ik het goede vak heb gekozen." Shalli: "We mogen allebei al ergens op gesprek. Ik wil als consultant aan de slag." Kaijser: "Ik blijf programmeren." Succes Hoe succesvol de beurs is geweest, is pas concreet meetbaar na een aantal weken, als alle sollicitatiegesprekken zijn geweest. Dan zal duidelijk worden hoeveel vacatures vervuld zijn. Algemeen directeur van Antares, Ruud Rijsmus: "Het vervullen van vacatures is al een tijdje moeilijk. Er waren niet bijster veel bezoekers, maar er zaten wel goede mensen tussen. Of we echt tevreden zijn kan ik pas over een paar weken zeggen." Voor LogicaCMG was de beurs behoorlijk succesvol, aldus recruitment coördinator Babette Combee. "Er waren iets minder bezoekers dan verwacht, maar de mensen die er rondliepen sloten goed aan bij de vacatures die wij hebben. Ik ga er vanuit dat er wel banen uitkomen, daarvoor staan we op de beurs." Ook Sogeti is behoorlijk tevreden. "We hebben ons doel bijna gehaald. En dan hebben we het echt over mensen voor concrete vacatures, met wie we dus de sollicitatieprocedure ingaan", aldus Frank van der Reijden, manager recruitment bij Sogeti. Van Driel, die werkt bij MyRecruiter.nl vond de opkomst tegenvallen. "Ik had het tienvoudige verwacht. Maar ik vermoed dat de mensen die we gesproken hebben wel goed zijn, ik had alleen op meer gehoopt." Hoewel Jos van der Haar van tevoren niet verwachte met een concrete vacature naar huis te gaan, mag hij deze week al solliciteren bij Sisqa. "En daarnaast heb ik nog een paar andere lijntjes uitstaan", meldt hij vrolijk. "Ik vond het een goede beurs, niet te druk, waardoor ik overal makkelijk in gesprek kon komen." Ook voor Paul Kaijser was de beurs succesvoller dan verwacht. "Ik ging er in eerste instantie heen ter oriëntatie, maar ik word deze week gebeld voor minstens drie sollicitatiegesprekken. Als ik de kans krijg, stap ik over, maar dat zal de tijd leren." De meest succesvolle beursganger is waarschijnlijk de Limburger Peter Kraus. Afgelopen maandagochtend zat hij al in de auto, op weg naar zijn eerste sollicitatiegesprek. Jonkies en senioren waren er genoeg tijdens Jobnet career vorige week in de RAI. Maar de groep daartussenin is schaars, zo bleek op een rondgang langs de diverse werkgevers. Of zij echt succesvol zijn geweest met werven weten ze pas over een paar weken, als de ‘oogst’ duidelijk is. Een aantal mensen is de afgelopen week in elk geval op sollicitatiegesprek geweest. foto: pieter wagenaar