Vragen rond ontslagprocedure van CMG

Onder de ontslagen personen zijn CMG’ers die enkele maanden geleden nog goede beoordelingen kregen en bonussen ontvingen. Het gaat onder andere om Oracle-specialisten, Microsoft Certified Software Developers (MCSD’ers) en Visual Basic-ontwikkelaars en testers. Een aantal CMG’ers was voorafgaand aan het ontslag minder dan twee maanden ‘idle’ (CMG-term voor bankzitten). Sommigen zaten zelfs minder dan een week op de bank. Andere waren zelfs bij CMG of bij klanten aan de slag. Velen hebben jaren voor CMG gewerkt en kunnen mooie ‘billability’-cijfers laten zien. CMG heeft tegenover Automatisering Gids verklaard de bankzitters te ontslaan die het afgelopen jaar het minst ‘billable’ zijn geweest en tevens de slechtste vooruitzichten hebben om de komende tijd ingezet te worden. Het selectiecriterium dat is toegepast is ‘herplaatsbaarheid’. Dat is volgens de onderneming verstandiger en beter uit te leggen aan de betrokkenen. De medewerkers zeggen echter in het duister te tasten omtrent het selectiemechanisme dat CMG heeft gebruikt. Volgens één van de betrokkenen, die overigens geen van allen met naam en toenaam in de krant willen, was het criterium: ‘zieken en zwakken weg’. Een ander denkt dat CMG vooral de duurdere, oudere krachten kwijt wil. Volgens de 109, de vakbonden en hun advocaten, zitten er veel onduidelijkheden en tegenstrijdigheden in de motivering van de ontslagaanvragen. Menzo de Muinck Keizer, directeur van Sales & Marketing van CMG Diensten, begrijpt niet dat betrokkenen niet weten waarom ze ontslagen worden. “Iedereen heeft een kopie ontvangen van hun ontslagaanvraag die naar het CWI is gestuurd. Daar staat in waarom ze niet door CMG herplaatsbaar zijn.” Veel van de medewerkers zijn hevig teleurgesteld in het CMG- management. CMG treedt volgens de met ontslag bedreigden de eigen principes van openheid en eerlijkheid met voeten. Ze vermoeden ontslagen te worden omdat ze toevallig op het verkeerde moment op de bank zaten.