Waarom gebruiken we technologie niet om diversiteit te stimuleren?
Diversiteit van het personeelsbestand is voor serieuze organisaties geen 'moetje' meer. Of zou dat niet moeten zijn. Want een goede afspiegeling van doelgroep, klantenbestand en maatschappij vertaalt zich in goede business. Omarming van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) helpt ook bij het zoeken naar schaars personeel, inclusief IT'ers. Waarom wordt technologie niet méér ingezet voor DEI? CTO Merri Williams van fintechbedrijf Pleo legt uit hoe het wel kan. Of eigenlijk: moet.
In de afgelopen jaren is er in de technologiesector bezuinigd op diversiteit en is het steeds lager op de prioriteitenlijst van leiders komen te staan. Want wat levert het op naast een eerlijkere, diversere en creatievere werkplek die gedijt op zelfvertrouwen, empowerment en innovatie?