IT-vrouwen willen meer geld en waardering

Ruim veertig procent geeft aan dat dit zich uit in een lager loon ten opzichte van dat van mannelijke collega’s in dezelfde functie. De vrouwen klagen ook over een gebrek aan erkenning van hun mannelijke bazen. Van de ondervraagde vrouwen geeft 31 procent aan geen carrièrevooruitzicht te hebben. Bijna 20 procent van de respondenten denkt dat vrouwen in de ICT te kampen krijgen met seksuele intimidatie op het werk.
Opvallend is dat 6 procent van de vrouwen die aan het onderzoek meededen zegt tijdens het werk daadwerkelijk met seksuele intimidatie te maken gehad te hebben. Hoewel de helft van de ondervraagde vrouwen één of meer kinderen heeft, zijn kinderopvangregelingen van ondergeschikt belang. Voor driekwart van de ondervraagden gaat een beter betaalde baan boven een minder goed betalende baan mét kinderopvangregeling.
IT Job Board voerde het onderzoek ook in het Verenigd Koninkrijk uit. Daar staat het gebrek aan kinderopvang bovenaan (14,5 %). De tweede plaats op de grievenlijst wordt ingenomen door het gebrek aan erkenning van mannelijke bazen (13,5 %). Daarna volgen het lagere salaris (10 %) en het ontbreken van een carrièreperspectief met 8,5 procent.
In Nederland wordt vaak gezegd dat het beeld dat vrouwen van werken in IT hebben niet klopt en dat dat beeld bijgeschaafd moet worden. Uit dit onderzoekje komt naar voren dat behalve het beeld ook de praktijk moet veranderen.