Solliciteren? Kijk eerst wat het internet over je weet!

com ondervraagde P&O-adviseurs zo’n check uit voor ze met een kandidaat verder gaan; 12 procent kijkt vervolgens ook nog op sociale-netwerksites als Facebook.com.
Van de laatsten gaf 63 procent te kennen dat hun onderzoek hen aanleiding had gegeven om met bepaalde sollicitanten niet verder te gaan, omdat die in hun sollicitatie gelogen bleken te hebben of zich schuldig gemaakt hadden aan illegale activiteiten.
Het etaleren van persoonlijke wederwaardigheden via internet kan dus negatieve gevolgen krijgen. Zo kunnen allerlei persoonlijke gegevens gaan rondslingeren doordat vrienden en kennissen, of een ex-partner, een weblog bijhouden of foto’s en filmpjes op internet zetten waarin je figureert.
Amerikaanse dienstverleners als ReputationDefender.com en DefendMyName.com doen onderzoek naar de op het web opgebouwde reputatie van opdrachtgevers. Voor een meerprijs proberen ze links naar weblogs, foto’s en video’s die die reputatie geen goed doen te begraven onder links naar vermeldingen met een positiever karakter.
Overigens is een webvermelding niet per definitie in het nadeel van de sollicitant. In het web-imago vinden veel P&O-functionarissen ook een bevestiging van hun keus.