Conflict rond ontslagen bij Philips

Toen tijdens het tweede overleg vorige week bleek dat de Philips-directie het eerder geventileerde selectieplan niet van tafel had geveegd, besloten de vakbondsbestuurders gezamenlijk op te stappen. "Philips omzeilt met deze methode de ontslagregels. Kwaliteit geldt hier als criterium, in plaats van afspiegeling of het last-in-first-outprincipe. Hier kunnen wij absoluut niet mee akkoord gaan. Als we dit toestaan kan heel Nederland worden ontslagen om vervolgens deels opnieuw aangenomen te worden", zegt FNV-bestuurder Ger Klinkenberg. De vakbondsbestuurder stelt dat de voorgestelde procedure een platte kwaliteitsslag is, die moet verdoezelen dat het huidige personeelsbeleid blijkbaar in de afgelopen jaren heeft gefaald. Bovendien is niet gegarandeerd dat alle 1050 nieuwe functies ingevuld zullen worden door het huidige personeel. De vakbondsbestuurders vinden echter dat Philips niet de nut of noodzaak van het afwijken van de normale selectiecriteria heeft kunnen aangeven. Van Doorn benadrukt dat Philips ‘de beste mensen op de beste plekken’ wil. "En dat kan niet altijd als je aan het last-in-first-outprincipe blijft vasthouden. Kwaliteit staat voor ons voorop." Naast het schrappen van 350 functies wil Philips verder bezuinigen op de loonkosten door het versoberen van arbeidsvoorwaarden. Daarbij valt te denken aan het inleveren van verlofdagen en het afschaffen van toeslagen. Klinkenberg: "Het is ongehoord wat Philips denkt zich te kunnen permitteren. Degenen die mogen blijven moeten vrijwel alles inleveren dat uitstijgt boven Chinese arbeidsvoorwaarden. Dat is toch te gek voor woorden!" De vakbonden willen niet verder onderhandelen over een sociaal plan tenzij Philips zijn plannen alsnog intrekt. "Het hangt van onze achterban af hoe wij dit traject verder ingaan. Ik zeg nu nog niet dat we gaan staken, maar als het zo ver komt, voelt Philips dat goed in zijn portemonnee."