Meningsverschil over hoofdstuk in Sociaal Plan PinkRoccade opgelost

Maar de PinkRoccade-directie gaf een andere uitleg, waarbij het uitgangspunt is dat de medewerker altijd zijn werk volgt. Bij een reistijd langer dan 75 minuten en zwaarwegende individuele omstandigheden die het volgen van het werk onmogelijk maken, is een beroep op de hardheidsclausule mogelijk. Burggraaf: "Dat kan een afscheid van PinkRoccade zonder vergoeding tot gevolg hebben. Dat is voor ons onacceptabel." Ook waren er geen gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er nu precies gebeurt als iemand besluit zijn werk niet te volgen. Een rechtszaak dreigde, om een uitspraak af te dwingen over wat er nu eigenlijk was afgesproken. Burggraaf: "Een voor beide partijen onwenselijke situatie. Een gang naar de rechter is omslachtig en langdurig en bovendien zouden de gevolgen van het niet volgen van werk daarmee nog niet duidelijk geregeld zijn." Om de tafel Daarom besloten de bonden en PinkRoccade nogmaals om de tafel te gaan zitten. Afgesproken is dat als de reistijd 75 minuten of minder blijft, de medewerker de plicht heeft het werk te volgen. Alleen in zwaarwegende individuele omstandigheden kan bezwaar gemaakt worden bij de begeleidingscommissie. Wordt de reistijd meer dan 75 minuten, dan heeft de medewerker het recht - en dus niet de plicht - het werk te volgen. Daarnaast zijn er gedetailleerde afspraken gemaakt over wat er gebeurt als een medewerker een reistijd krijgt van meer dan 75 minuten en zijn werk niet volgt. Het accent ligt daarbij op bemiddeling van-werk-naar-werk. Betrokkenen kunnen langer in dienst blijven, vrijgesteld worden van werk en ondersteuning krijgen van een outplacementbureau. "Dat doet recht aan de huidige, lastige, arbeidsmarkt", meent Burggraaf. Medewerkers jonger dan 35 jaar die kiezen voor outplacement krijgen een traject aangeboden van zes maanden, voor medewerkers tussen de 35 en 45 jaar geldt een periode van negen maanden en iedereen ouder dan 45 jaar heeft recht op een traject van een jaar. Voor medewerkers die afzien van outplacement zal de afkoopsom bescheiden zijn, afhankelijk van de leeftijd. Medewerkers jonger dan 35 krijgen drie bruto maandsalarissen mee, 35 tot 45-jarigen zes bruto maandsalarissen en 45-plussers negen bruto maandsalarissen. Vakbondsleden kunnen tot 7 juni stemmen over het Sociaal Plan.