Overslaan en naar de inhoud gaan

Nog geen akkoord cao Getronics

De twee onderhandelingsronden over de nieuwe cao voor volgend jaar van Getronics hebben nog niet tot een akkoord geleid. Op 9 december is gesproken over het voorstel van Getronics te komen tot twee aparte loonlijnen. Eén voor WMS & DC&HS en één voor Getronics Consulting. Doel van de twee loonlijnen is een betere aansluiting met de markt, gezien de grote verschillen tussen beide groepen op de arbeidsmarkt.
Maatschappij
Shutterstock
Shutterstock

Ook is er gesproken over het voorstel van Getronics de ondergrens van de variabele beloningsregeling substantieel te verhogen. Het gaat nadrukkelijk niet om een bezuinigingsmaatregel, maar om een ingreep die de prestaties van de organisatie te verbeteren. Voor de overgangsfase is Getronics bereidt een garantieregeling af te spreken.

Ook de loonontwikkeling in het komende jaar was onderwerp van gesprek. Voor 2009 heeft Getronics vanwege de naderende recessie, een loonbod voorgesteld van iets boven het niveau van 2008 (2%). De afnemende inflatie en het verlagen van de WW-premie voor werknemers naar 0 %, is dit in de ogen van Getronics een passende loonontwikkeling.

De vakbonden hebben vooraf aangegeven met Getronics ook te willen praten over de loonontwikkeling over 2008, bijvoorbeeld in de vorm van een eenmalige uitkering als correctie van de al gegeven 2 procent loonsverhoging.

De derde onderhandelingsronde over de cao voor 2009 zal plaatvinden op dinsdag 23 december.

Gerelateerde artikelen
Gerelateerde artikelen

Reacties

Om een reactie achter te laten is een account vereist.

Inloggen Word abonnee

Melden als ongepast

Door u gemelde berichten worden door ons verwijderd indien ze niet voldoen aan onze gebruiksvoorwaarden.

Schrijvers van gemelde berichten zien niet wie de melding heeft gedaan.

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in