Twitter als wervingskanaal in opkomst

Werkzoekenden kunnen zich abonneren op een dienst die alle mogelijk interessante vacatures via tweets onder de aandacht brengt. Daarna kunnen ze doorklikken naar een website met meer informatie en daar, als zij dit willen, hun cv achterlaten of direct solliciteren. Bovendien bestaat vaak de mogelijkheid om een opmerking terug te ‘tweeten’ of een vraag te stellen. Steeds meer recruiters gebruiken Twitter ook voor één op één interactie met kandidaten voor vacatures.

Sommige werkgevers willen een vooruitstrevend imago krijgen door gebruik te maken van Twitter. “Verizon is een technologiebedrijf, dus moeten we zelf ook gebruikmaken van de laatste technologieën”, zegt Asif Zulfiqar, recruiter van het telecombedrijf, tegen verslaggevers van The Wallstreet Journal. Verzion meldt vacatures aan op Twitter sinds maart dit jaar.

Overigens waarschuwen recruiters in de Amerikaanse zakenkrant werkzoekenden dat zij niet te veel details over hun privéleven moeten Twitteren. “Niet alleen je vrienden en familie kunnen zien wat je online zet, maar de hele wereld. Dus ook je toekomstige baas. Ik heb meer dan eens mensen afgewezen omdat ik bepaalde dingen van ze te weten was gekomen via Twitter of Facebook. Iemand die midden in een moeilijke echtscheiding zit, zul je niet zo snel aannemen uit angst dan hij er met zijn hoofd niet helemaal bij is”, aldus een recruiter uit New York. Obama deed vorige week een soortgelijke waarschuwing aan jongeren.