Overslaan en naar de inhoud gaan

Mendix-training biedt gemeente Rotterdam oplossing voor krapte in de arbeidsmarkt

Als je de juiste mensen niet kunt vinden, moet je ze opleiden. Dat is is de gezamenlijke overtuiging van Marja van der Veer (Mendix-coördinator bij de gemeente Rotterdam) en Robin Vervuren (Mendix-trainer bij Goodzo). Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zocht Van der Veer naar een oplossing om applicaties toch verder te blijven ontwikkelen.

Goodzo en gemeente Rotterdam werkten op dat moment al samen. ‘Toen bleek dat Goodzo ons eigen personeel ook Mendix-training kon geven, vonden we dat een mooie manier om toch aan onze behoefte te kunnen’, vertelt Van der Veer. De Mendix Bootcamp Training, zoals de naam officieel luidt, is volledig op maat gemaakt. Vervuren: ‘Die training geven we twaalf weken lang, één dag in de week, om de basis van het programmeren met Mendix te leren aan werknemers van de gemeente. Je hoeft daarvoor geen ervaring in de IT te hebben. Inmiddels hebben vier groepen van het cluster Stadsbeheer en een groep vanuit cluster BCO (Bestuurs- en Concernondersteuning) de training succesvol afgerond.’

Het idee hierachter is dat de aanwezigheid van Goodzo op de vloer niet altijd meer nodig is, en dat de medewerkers van de gemeente Rotterdam zo worden opgeleid dat ze zelf in staat zijn om problemen op te lossen. Van der Veer: ‘Er is zo'n enorm tekort aan goede mensen, organisaties als de gemeente kunnen alleen aan nieuwe mensen komen door ze zelf op te leiden.’

Maar de begeleiding vanuit Goodzo stopt niet als de bootcamp is afgelopen. Vervuren: ‘Drie dagen per week ben ik als Community Lead bezig met het verder helpen en ontwikkelen van de medewerkers die de training succesvol hebben afgerond. Na de training zijn er twee routes die ze kunnen volgen: wegen: een deel stroomt in bij het centrale Mendix-team en ander een deel in de Mendix-community van stadsbeheer. Daar werken ze twee dagen in de week aan Mendix-projecten van de gemeente. In een jaar tijd proberen we hen vervolgens op een bepaald niveau te krijgen, zodat ze in staat zijn om hun werk ook zonder begeleiding te kunnen doen. Dit doen we echt per individu, want iedereen heeft andere ambities en kwaliteiten.’

Op deze manier draagt Goodzo bij aan de professionaliseringsslag binnen de gemeente Rotterdam, ziet Van der Veer. ‘Het hebben van een partnership als deze is heel erg waardevol, juist ook voor de lange termijn. Het is een partij waar we echt op kunnen bouwen en vertrouwen. Goodzo denkt enorm met ons mee, alsof ze zelf onderdeel zijn van onze organisatie. Ik ben blij met deze samenwerking en hoop dat we deze in de toekomst nog verder uit kunnen breiden.’

Reacties

Om een reactie achter te laten is een account vereist.

Inloggen Word abonnee

Bevestig jouw e-mailadres

We hebben de bevestigingsmail naar %email% gestuurd.

Geen bevestigingsmail ontvangen? Controleer je spam folder. Niet in de spam, klik dan hier om een account aan te maken.

Er is iets mis gegaan

Helaas konden we op dit moment geen account voor je aanmaken. Probeer het later nog eens.

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in

Maak een gratis account aan en geniet van alle voordelen:

Heb je al een account? Log in