De peiling: Is het gepast dat ICT’ers in tijden van massaontslagen zo veel overwerken?
"Alleen in organisaties met slecht (project)management vindt structureel overwerk plaats", schrijft Ary Veldstra. "Het kan natuurlijk ook zijn dat de zogenaamde (over)werkers een hele lage productiviteit hebben. Gemiddeld zeventien uur per week is immers ruim 40 procent en ik ken ook organisaties waar niemand overwerkt." "Voor kleine ITbedrijven is het een begrijpelijke stap", aldus Rob Tito. "Als kleine bedrijven meer mensen in dienst zouden nemen of houden, zou de lumpsum van de salarissen door de dalende ITtarieven niet gedekt kunnen worden. Voor de grotere bedrijven zou het mogelijk moeten zijn om meer mensen in dienst te nemen of te houden, zonder dat de financiële positie van die bedrijven onder al te grote druk behoeft te komen. Maar dat is tegen de huidige trend in. De aandeelhouder moet tevreden blijven, dus laat mensen maar overwerken. Of neem Getronics: je gooit er 1250 mensen uit, maar laat tegelijkertijd wel 250 juniors binnenstromen. Onbeschoft!" "Zolang mensen bereid zijn over te werken terwijl collega’s op straat gezet worden, blijven deze praktijken bestaan", schrijft Dirk Winter. "Maar ja, wat wil je. Nu het economisch tegen zit, zien werkgevers de kans schoon om op arbeidsvoorwaardelijk terrein de klok weer stevig terug te draaien. Wie zich verzet, vliegt eruit, zo simpel ligt het gewoon."