Oudere ICT'ers slachtoffer leeftijdsdiscriminatie

Dat doen niet alleen bedrijven; dat doet ook dezelfde overheid die ons vraagt tot ons 67e door te blijven werken'', commentarieert oprichter Nel Peijffers in het begeleidend persbericht.

Bedrijven en overheidsorganisaties vinden het nogal eens zonde om geld te investeren in oudere. Peijffers noemt dat een verkeerde perceptie. “Uit onderzoek blijkt dat de generatie Y (werknemers tot 35 jaar) gemiddeld vier jaar bij één baas blijft. Je investeert dan dus in de medewerker ten gunste van een ander bedrijf. Neem je een vijftiger aan, dan heb je daar waarschijnlijk nog 17 jaar plezier van. Vitaal blijkt bovendien belangrijker dan jong. Een dertiger kan al volledig bedaagd en uitgeblust zijn, terwijl er volop vijftigers rondlopen die nog helemaal fris zijn en vol goede ideeën zitten. Dat zij aan de kant staan is niet alleen een menselijk drama, maar ook pure kapitaalvernietiging.”

Peijffers denkt dat bedrijven en overheden nog wel eens een zware pijp te roken kunnen krijgen wanneer ze zich blijven richten op `jonge en dynamische' werknemers. “In 2012 gaat een historisch aantal mensen met pensioen. De vergrijzing neemt dan echt ernstige vormen aan. De huidige crisis gaat voorbij. Er zal grote behoefte zijn aan alle beschikbare capaciteit. Als je werkloze vijftigers nu aan de kant laat staan, heb je straks ook niets meer aan hen, omdat ze er dan al te lang uit zijn.”