Arbeidsrecht weerspiegelt marktomstandigheden niet
Opnieuw goed nieuws voor de werknemer, de ICT- jobhopper in het bijzonder. Een concurrentiebeding mag in de toekomst maximaal een jaar van kracht zijn. Ook zal een werkgever worden verplicht de werknemer na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding te betalen voor de duur van het concurrentiebeding, aldus blijkt uit een voorstel tot wijziging van de regeling van het concurrentiebeding in het Burgelijk Wetboek dat de ministerraad onlangs naar de Raad van State stuurde.
Shutterstock
Shutterstock