Bonus redt inkomen directies ICTsector
Buitenlands Opvallend is dat de best betaalde bestuurders van automatiseringsbedrijven te vinden zijn bij de buitenlandse ondernemingen. Met een totale beloning van ruim 1,3 miljoen euro is de Fransman Bernard Borigeaud van Atos Origin veruit de best verdienende automatiseringsCEO. Hij wordt op enige afstand gevolgd door Paul Hermelin van CGE&Y (0,93 miljoen euro) en Martin Read van LogicaCMG (0,44 pond, circa 0,65 miljoen euro). Ook chipmachinefabrikant ASML kan met een totale beloning van 0,70 miljoen euro voor bestuursvoorzitter Doug Dunn goed meekomen in internationale verhoudingen. Als naast de pure ITbedrijven ook telecombedrijven in de vergelijking worden meegenomen, voert KPN met 3,5 miljoen euro per jaar voor Ad Scheepbouwer, de lijst aan. Dit ondanks een door de vakbonden afgedwongen salarisverlaging met 15 procent_. In de kring van de echt Nederlandse automatiseringsbedrijven kan Unit 4 met een bedrag van 0,46 miljoen euro voor Chris Ouwehand, prat gaan op de best beloonde bestuursvoorzitter van 2002. Unit 4 is tevens het bedrijf waar de directiebeloningen het sterkst stegen. Ten opzichte van 2001 nam de totale directiebeloning met 145 procent toe tot 0,94 miljoen euro (voor drie bestuurders). Deze riante groei in de bestuurdersbeloning zou volgens directeur Edwin van Leeuwen hoofdzakelijk het gevolg zijn van Ouwehands besluit om, nu hij door nieuwe regelgeving tot openheid wordt gedwongen, zijn salaris op een marktconform niveau te brengen. Tot dusverre nam Ouwehand als eigenaar van een substantieel deel van de uitstaande aandelen in Unit 4, genoegen met een salaris op ‘consultantniveau’, zo verklaart zijn collegabestuurder. Een andere automatiseringsbestuurder die in 2002 flink meer ontving, is Wilbert Kieboom van Atos Origin. Zijn beloning steeg ten opzichte van 2001 met 115 procent naar 0,72 miljoen euro. Vicepresident Human Resources Henny Hendriks laat desgevraagd weten dat deze uitzonderlijke stijging geheel en al het gevolg is van de aan de gang van zaken in 2001 gerelateerde variabele component in de beloning van zijn baas. Pijn Leiders in bescheidenheid zijn de directeuren van Exact, PinkRoccade en Ordina, waar de heren Hagens, Bosma en Kasteel genoegen namen met respectievelijk 214.000, 276.000 en 316.000 euro. Bosma en Kasteel vertoefden al langer in de lagere regionen van de beloningshiërarchie. Bij Exact echter, was sprake van een significante neerwaartse ontwikkeling. Andere directies die een flinke stap terug deden, waren KPN en CGE&Y. Maar dat zal, gezien het hoge uitgangsniveau, minder pijn hebben gedaan.