‘CMG­route’ niet meer mogelijk

Maar de manier waarop CMG Noord Nederland vorig jaar zomer bijna honderd bankzittende consultants ontsloeg, wordt onmogelijk. De tweede bijlage van het Ontslagbesluit wordt namelijk weer uitsluitend van toepassing voor de echte uitzendsector. De STAR, waarin werkgevers en vakorganisaties zitting hebben, bepleit wel een uitbreiding van het Ontslagbesluit, zodat het mogelijk wordt af te wijken van het dienstjarenbeginsel. Voor gedetacheerden in de ICT­sector ­ en alle andere medewerkers die door hun werkgever ter beschikking van derden worden gesteld ­ wordt een zogeheten hardheidsclausule in het Ontslagbesluit opgenomen. Deze hardheidsclausule is een versoepeling van het ‘last in first out’­principe op individuele basis. De STAR sluit met haar advies aan bij de wens van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vorig jaar oktober de STAR om een advies vroeg. Catelene Passchier, juridisch adviseur van vakcentrale FNV, was voorzitter van de werkgroep die het advies van de STAR heeft opgesteld. "Bijlage B van het Ontslagbesluit kan, als de minister het advies overneemt, niet meer misbruikt worden door ondernemingen die geen echte uitzendbedrijven zijn. Daar was die bijlage oorspronkelijk ook niet voor bedoeld. Voor werkgevers die niet aan de nieuwe Bijlage B voldoen, maar wel hun medewerkers aan klanten ter beschikking stellen, wordt het ontslagrecht op individuele basis verruimd." Siegbert van der Velde, bestuurder van CNV Dienstenbond, die de strijd aanbond met CMG in de ontslagkwestie die de aanleiding was voor dit STAR­advies, beschouwt het advies als ‘een hele stap vooruit’. Van der Velde heeft zich ingezet voor een set regels speciaal voor de ICT­branche, maar dat is niet gelukt. "Nu blijft de controle door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) een zwak punt. Er kan er nog steeds misbruik van de regels worden gemaakt. Maar dankzij de individuele toetsing met de hardheidsclausule behoort een collectief beroep op Bijlage B in de ICT tot het verleden. Als CNV hebben we ten langen leste toch ons gelijk gekregen." Jan Meijer, jurist van het CWI, die als gast bij de STAR aan tafel zat, denkt dat de nieuwe regels ‘arbeidsintensiever’ voor de medewerkers van het CWI zullen zijn. "Toch zal de uitvoerbaarheid van de regels verbeteren, nu het duidelijker is geworden." Meijer werkt al aan een nieuwe interne werkinstructie voor het CWI­perso­neel.