De bonussen maken het verschil
De veronderstelling dat bestuurders rijkelijker worden gehonoreerd naarmate ze aan meer mensen leiding geven, blijkt tot op zekere hoogte te kloppen, al zijn er ook dan nog grote verschillen. In 2003 ontving een bestuursvoorzitter bij een Nederlandse ICT-onderneming ruwweg een ton - voor z’n aanwezigheid sec - plus nog eens zo’n 100 euro per medewerker. Deze bedragen betreffen de totale beloning van de bestuursvoorzitter, dus basissalaris inclusief het werkgeversdeel van de pensioenpremie plus het variabele deel. Voorbeelden van bedrijven die op deze lijn zitten, zijn Rood Testhouse (113.000 euro voor Wolfgang Wagner) en Magnus (121.000 euro voor Fred Hermans) en Exact (ruim 301.000 euro voor Eduard Hagens). Bedrijven waar de bestuursvoorzitter in 2003 aanmerkelijk rianter werd beloond, zijn Simac (300.000 euro voor Eric van Schagen), Agresso/Unit4 (468.000 euro voor Chris Ouwinga) en Getronics (1.523.000 euro voor Klaas Wagenaar). Bescheidenheid siert de directies van SNT (513.000 euro voor Tobias Walraven), PinkRoccade (366.000 euro voor Henk Bosma) en Centric (120.000 euro voor directeur/ grootaandeelhouder Gerard Sanderink). Herkomst Ondanks de verruimde publicatieplicht is de herkomst van de stijgingen in de beloningen nog altijd niet precies aan te wijzen. Veel bedrijven specificeren weliswaar de beloning nu per directielid, maar doen dat alleen in de vorm van de totale beloning (dat wil zeggen basissalaris plus werkgeversdeel van de pensioenpremie en prestatiegebonden deel). Onder de bedrijven die behalve de totale beloning per directeur ook het basissalaris van de bestuurder vermelden, blijkt vrijwel geen sprake van stijging van het basissalaris. Dit leidt min of meer tot de conclusie dat de stijgingen in de totale beloning vooral voortkomen uit bonussen, die betrekking hebben op de bedrijfsprestaties in 2002. Basisbeloning Per saldo ontwikkelde de basisbeloning zich niet of nauwelijks. Alleen Dick Raman van Tie en Henny Hilgerdernaar deden een stapje terug. Onder de stijgers valt Klaas Wagenaar van Getronics op, waarbij moet worden opgemerkt dat het gaat om een vergelijking tussen het basissalaris van de heer Wagenaar met dat van zijn voorganger. Wat opvalt ten aanzien van de basissalarissen is dat de wijzigingen geen zichtbaar verband houden met de omzetontwikkeling bij de bedrijven. De grootte van de variabele component echter, verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf. Bij onder meer Centric, Copaco en Caesar Groep ontvingen de directies in het geheel geen bonus. Maar bij KPN, LogicaCMG en SNT zijn bonussen een wezenlijk aspect van de bestuurdersbeloning. De grootste bonus binnen de ICT-sector ging in 2003 naar bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer van KPN die ondanks een door de vakbonden bedongen forse stap terug toch altijd nog bijna 2,48 miljoen euro bonus mee naar huis kreeg. Dit bovenop een basissalaris dat al danig buiten de gangbare schalen valt. Zeer aanzienlijk was ook de bonus van 1,29 miljoen euro die Martin Read bij LogicaCMG in de wacht sleepte: 54 procent meer dan in 2002. Ook de 513.000 euro bonus van Tobias Walraven van SNT valt op: 77 procent meer dat in 2002.