ERPoorlog dreigt bij Defensie
ICTbedrijven als IBM en CSC, de laatst overgebleven concurrenten in de procedure, en bijvoorbeeld Ordina dat naar verluidt afzag van deelname vanwege diezelfde voorwaarden, kijken er volgens verschillende ingewijden scherp op toe dat Defensie de voorwaarden opvolgt. De bedrijven weigeren overigens allemaal commentaar om hun relatie met het departement niet onder druk te zetten. Ook de beoogde regiepartijen willen niet reageren ‘zolang de procedure nog loopt’. De tekst in de officiële documenten laat er geen twijfel over bestaan: de regiepartner wordt voor de duur van het contract en drie jaar daaropvolgend uitgesloten van ‘alle uitvoerende activiteiten en toeleveringen van diensten en producten waarover regie gevoerd wordt in het kader van deze aanbesteding’. Elders wordt gesteld dat ‘de regiepartner niet in aanmerking komt voor de rol van implementatiepartner voor onder paragraaf 4.4 genoemde en toekomstige implementatieprojecten ter realisatie van een geïntegreerde informatievoorziening’. Onder 4.4 staan onder andere het project P&O 2000 en Titaan, de implementatie van mobiele lokale netwerken voor operationele dienst. Aan dat laatste project werken enkele tientallen ‘Capmensen’. Het P&O 2000project voorziet in de invoering van HRMsystemen en valt straks onder verantwoordelijkheid van de regievoerder. Op de agenda staat dan ook de keuze tussen een HRM‘shared services centre’ op basis van Peoplesoft of continuering van het bestaande salarissysteem NSK, dat door CGE&Y beheerd wordt. Juist die situatie waarin ‘de slager zijn eigen vlees moet keuren’ wilden de opstellers van de aanbestedingstekst voorkomen. Volgens Defensiewoordvoerder Sierk Nawijn duurt het ‘nog enige tijd’ voordat het principebesluit definitief wordt. Nawijn zegt dat Defensie wel wil vasthouden aan de voorwaarden en dat er per project een oplossing zal worden gezocht.