ICT-salarissen lager dan ramingen P&O

De bruto jaarinkomens van leidinggevenden liggen zonder en met onkostenvergoeding een stuk boven die van mensen met een specialistische- of programmeerfunctie. Beheer- en verwerkingsfuncties scoren aanzienlijk lager. In de sector Industrie en Nijverheid blijkt de gemiddelde beloning voor leidinggevende-, specialistische- en programmeerfuncties het hoogst. De cijfers voor de Overheid en de Collectieve sector laten bijna over de hele linie een achterstand zien ten opzichte van de marktsectoren. De positie van de overheid op de ICT-arbeidsmarkt is zwak. De overheidssector lijkt voornamelijk interessant voor ICT’ers die vanuit de marktsector willen overstappen, omdat er meer mogelijkheden worden geboden voor parttime werk en daarmee voor een betere combinatie van werk en privé. Het aandeel van vrouwen is daar dan ook groter dan in de marktsector, die voor 90 procent door mannelijke ICT’ers wordt gedomineerd. Bonussen Driekwart van de ICT’ers, zo blijkt uit het onderzoek, heeft noch opties, noch aandelen. Minder dan de helft krijgt bonussen en 60 procent heeft ook geen eindejaarsuitkering. Op het punt van de pensioenen scoort de sector hoger dan doorgaans wordt aangenomen. Ruim 80 procent heeft een pensioenregeling via het bedrijf. De gemiddelde leeftijd in de ICT-sector is 34 jaar. De meerderheid werkt nog geen drie jaar in de huidige functie. De hoogte van het salaris vormt voor ICT’ers niet de belangrijkste binding met hun bedrijf. De bedrijfscultuur, werksfeer, ontwikkelingsmogelijkheden en de balans werk/privé scoren hoger. Een hoger salaris elders is nog wel de belangrijkste drijfveer om te vertrekken, maar ‘meer ontwikkelingsmogelijkheden’ scoort bijna even hoog. Meer over het onderzoek in de bijlage AG-report.