Kritiek op CGE&Y’s salarisverlaging
Volgens de bonden houdt CGE&Y zich niet aan gemaakte afspraken voor de uitvoering van de salarismaatregel. Zo zouden door de ondernemingsraad van CGE&Y afgedwongen randvoorwaarden niet worden nagekomen en vooral (zwangere) vrouwen, parttimers en arbeidsongeschikten met een salarisverlaging zijn geconfronteerd. De bonden vermoeden willekeur van de kant van de managers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de salarisverlaging. Ze vragen om een onderzoek door de OR.
Shutterstock
Shutterstock
Vorige week donderdag spraken vertegenwoordigers van CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten met enkele tientallen medewerkers van CGE&Y die een voorstel tot salarisverlaging van hun manager ontvingen. Volgens Wim Burggraaf van CNV hebben inmiddels zeventig medewerkers het voorstel tot salarisverlaging niet geaccepteerd. Burggraaf gaat ervan uit dat er op korte termijn een ontslagronde bij CGE&Y komt. CGE&Y wil niet via de vakpers op de kritiek van de vakbonden reageren. Volgens de woordvoerster van CGE&Y staan er in de brief die op de site van CNV Dienstenbond over deze materie is gepubliceerd, ‘feitelijke onjuistheden’. "Dat is jammer. We beraden ons op eventuele verdere stappen."