Loonbevriezing nog steeds populair
In april starten de onderhandelingen over een nieuwe CAO, inclusief de loonparagraaf. FNV Bondgenoten legt een looneis van 2,5 procent op tafel, maar het bedrijf kan volgens de huidige CAO eenzijdig de nullijn hanteren. Het bedrijf heeft volgens FNVbestuurder JanPaul Veenhuizen geen goede reden om van de maximale loonstijging, onlangs afgesproken in het sociaal akkoord, af te wijken. "Loonmatiging is één ding, maar loonbevriezing gaat te ver. De resultaten in Nederland zijn goed, dus een verhoging van 2,5 procent is heel redelijk." Ook bij KPN moet het personeel het al een tijdje met hetzelfde loon doen. KPN heeft eind 2001 met de vakorganisaties afgesproken dat de achterblijvers afzien van salarisverhoging in 2002 en 2003. Zo werden meer banen behouden en kon er een beter sociaal plan komen voor hen die op straat kwamen te staan. Cap Gemini Ernst & Young hanteert al een tijdje een nullijn en besloot er onlangs van af te stappen. Uit de nieuwe beoordelingssystematiek vloeit voort dat sommigen erop vooruit gaan, terwijl anderen juist inleveren. Ruim driehonderd medewerkers hebben een voorstel ontvangen tot een salarisverlaging van zo’n 10 procent. CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten proberen collectieve belangenbehartiging van de grond te krijgen en organiseren een vergadering voor alle medewerkers op 30 januari. Dit voorjaar zitten de vakbonden ook om tafel met de Getronicsdirectie. Zij mochten vorig jaar niet meepraten over de loonparagraaf en de directie voerde toen, ondanks een personeelsprotest, eenzijdig een salarisverhoging van 1,5 procent door. Hoeveel er voor de nieuwe CAO inzit, is niet bekend. "We hebben met de directie afgesproken dat de meest recente kwartaalcijfers mee wegen", zegt een ORlid.